在澳洲，男人的年薪能比女人高多少？
男女薪酬不平等一直是颇具话题性的社会问题。
近日，随着澳大利亚近5000家企业性别薪酬差距被披露，大家的讨论声也是越来越高。
数据显示，银行、金融服务公司和律师事务所都是助长澳大利亚男女薪酬差距扩大的罪魁祸首。
航空公司、零售商和矿工在这份政府公布的名单中也占据了重要位置……
男女薪酬差距最高达73.1％！
自 2012 年以来，拥有 100 名以上员工的雇主必须报告其薪酬差距数据，因此，行业层面的薪资差异每年都会得到披露，但企业层面的数据直到现在才首次被公开。
根据工作场所性别平等机构（Workplace Gender Equality Agency）的数据，在澳洲有高达五分之三的雇主会为男性提供超过女性5%的薪酬。
总体而言，女性每年的收入中位数比男性少 18,461 澳元。
全国性别工资差距为 14.5%，如果算上津贴、奖金和奖励，这一差距将飙升至 19%。
在榜单上，只有 412 个企业（即 8.3%）的性别薪酬差距有利于女性，而有 3057 个企业（即 61.6%）的性别工资差距有利于男性。在略高于 30% 的企业中，性别薪酬差距为中性（即男女薪酬差距在±5%以内）。
报告中，薪酬中位数差距较大的知名公司包括主要航空公司——国泰航空（Cathay Pacific）、澳洲航空（Qantas）、捷星航空（Jetstar）和维珍澳大利亚航空（Virgin Australia），其差距均在 35% 至 45% 之间。
主要航空公司的性别薪酬差距
一些主要律师事务所也存在类似的情况，包括Maurice Blackburn（30.7%）、Slater & Gordon（31.3%）和Lavan（42.4%）。
四大银行（均在 18% 至 29.9% 之间）以及澳大利亚的主要矿商也都“榜上有名”。
Hunter Health Care 是榜单上表现最差的公司，男女薪酬差距达 73.1%。
但这家医疗保健提供商的首席执行官Brenda Ryan表示，这是因为，在下班后进行全科医生轮班的医生中有57%是男性，而当这些临时的四小时轮班按年计算时，就会扭曲薪酬差距。
全澳性别薪酬差距问题最严重的10家企业
你的行业，存在性别薪酬差距吗？
数据还显示，每个行业，包括女性占主导地位的行业，都存在有利于男性的性别薪酬差距中位数。企业规模较大的雇主更有可能缩小差距，但在男性占主导地位的行业中，这种可能性较小。
不同行业间的性别薪酬差距
其他公司，包括家喻户晓的 Woolworths、Coles 和 Myer，薪酬差距在 1% 到 6% 之间，而时尚品牌 Hugo Boss 和 Aquila、折扣百货?Best & Less、快餐店McDonald’s和 Nando’s 以及蜡烛零售商 Dusk ，都报告性别工资差距为中性。
妇女事务部长Katy Gallagher表示，性别薪酬差距是一个长期而复杂的问题，每年给经济造成 518 亿澳元的损失。
Katy Gallagher
“雇主性别薪酬差距的公布标志着，在解决性别不平等问题上，我们向透明度和问责制迈出了历史性的一步。” Gallagher说， “透明度和问责制对于推动变革至关重要。”
“通过揭示雇主层面的性别工资差距，我们正在为个人和组织提供所需的证据，以采取有意义的行动，加速缩小澳大利亚工作场所的性别工资差距。”
自由党副领袖Sussan Ley警告说，企业决不能迷失在 “统计的迷雾中”，而是要真正对自己组织中发生的事情负责。
Sussan Ley
她说：“如果对于一家有着 100 多名员工的大企业来说，你在国际妇女节所做的一切只是摆早茶，举办庆祝活动…… 这还不够。”
“但这正是我所担心的，很多企业的确已经沦落到了这个地步。”
改变现状或需数年！
各公司强调，这些结果并不意味着从事同样工作的女性薪酬低于男性，而是在薪酬较高的工作中，女性的比例明显偏低。
一些雇主也表示，这些数据是由于高级职位以男性为主造成的，这种不平衡可能需要数年才能消除。
澳航集团首席人事官Catherine Walsh说：“我们正在努力鼓励更多的女性担任飞行员和工程技术人员，但这些职位需要多年的培训，这意味着改善这些工作群体的性别平衡需要时间。”
Catherine Walsh
前性别歧视问题研究专员Elizabeth Broderick表示，缩小性别薪酬差距不可能靠孤立的组织来完成，挑战是代际间的。
Broderick是“变革冠军联盟”（Champions of change Coalition）的创始人，该联盟由首席执行官、公司董事和政府部门领导人组成。
Elizabeth Broderick
她表示：“只有通过集体努力，重新制定数十年来的教育、就业和工作场所战略，才能实现持久的变革。”
“解决男女在照顾家庭，以及家务管理方面不平等的问题也至关重要。”
性别平衡才是企业的发展之计！
联邦政府现在要求 WGEA 针对所公布的数据发表声明加以解释，以便更快、更有力地缩小工作场所的男女薪酬差距。
WGEA认为，在中位数水平上衡量薪酬差距，可以使典型员工的薪酬得到适当考虑，因为异常高或低的工资不会使其产生偏差。但从明年开始，首席执行官和业务主管的薪酬数据将被纳入其中。
研究表明，拥有一名女性首席执行官可以将性别薪酬差距缩小约 14 个百分点，而管理人员中女性较多的公司的薪酬差距也较小。
WGEA 首席执行官Mary Wooldridge预计明年的数据将会有所改善，员工以及股东和投资者等其他人都会监督公司是否兑现了改善性别薪酬差距的承诺。
Mary Wooldridge
她说：“由于这是第一次，我们都将从这一过程中吸取教训，在未来几年里，性别薪酬差距问题将得到改善。”
“我们将能够看到他们所做出的承诺，他们对差距的理解，以及他们将对此采取的措施。希望这些努力能有效减少性别工资差距。”
女性首席执行官协会的首席执行官Marie Festa说，所有公司和组织都需要设定性别平等目标，并增加女性的代表比例。
Marie Festa
她表示，包括科廷经济学中心（Bankwest Curtin Economics Centre）在内的大量研究表明，性别平衡的领导团队能够带来更高的利润，而这些公司也可以通过提高女性员工的比例来减少性别薪酬差距。
私校才是改革先锋？
虽然在澳洲，给男性更高薪酬的企业占了绝大多数，但凡事都有个例外，在一些精英私立学校，雇主们也会毫不犹豫地为女性员工提供更高的报酬。
例如，西澳的Christian Brothers Trinity College 支付给女性员工的薪酬就比男性员工高出 194%，这与数据中的大趋势背道而驰。
支付给女性员工更高薪酬的20所私立学校
在招募和留住最优秀教师的竞争中，这些私立学校表示，他们很乐意为女性提供高于正常水平的薪酬。
WGEA的最新数据显示，悉尼内西区Rosebank College的性别工资差距为 43.8%，女性占优势。
该学院的专业学习和文化主任Jennifer Jackson表示，让女性担任高级教师职位，对初级教职员工和学生能起到激励作用。
专业学习和文化主任 Jen Jackson（左），人力资源主管 Nancy Albatti（右）
她说：“当你让女性担任领导和教学职位时，学校里的年轻女性，学生们也会有更多的期望。”
位于墨尔本东南部的 Mentone Grammar 的薪酬差距为 53.8%，女性占优势。
在 Mentone，61% 的全职员工是女性，薪酬由工作年限而非性别决定。
执行团队有 13 名成员，其中 6 名女性，60% 的关键管理职位由女性担任。
Mentone Grammar 副校长 Nichole Hargreaves、Greenways 校区负责人 Julie James 以及英语负责人 Prue Richards
在过去 12 个月中，又有69% 的新管理职位由女性担任。
一位发言人表示，自2006 年起，学校由男校转变为男女同校。也就是从那时开始，学校一直在努力实现性别平等。
“作为一所男女同校的学校，确保学生拥有强有力的女性榜样对我们来说非常重要。”发言人说。
一些男校也不甘落后。
悉尼King’s School的性别薪酬差距为28%，女性薪酬更优。
校长Tony George表示，学校最近成功招募到了一些非常能干的女性。
“对于男孩来说，看到女性担任领导角色也非常重要，我们学院的许多中层、高级和行政领导职位都是由女性担任的。”他说。
以私校为例并不是想要一味鼓吹给予女性更高薪酬的工作场所或行业。
不同的工作报酬不同，但在某些情况下，在与男性进行高薪职位竞争时，女性往往会处于劣势，尽管她们的能力与天赋毫不逊色。
相信大多数人，无论男性还是女性，都希望看到更多女性从事高薪工作，但提高女性在高薪工作中的比例确实需要时间。
同工同酬，在竞争中给女性平等的机会……实现这些目标，也许还有很长的路要走。
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