在澳洲，男人的年薪能比女人高多少？
男女薪酬不平等一直是頗具話題性的社會問題。
近日，隨著澳大利亞近5000家企業性別薪酬差距被披露，大家的討論聲也是越來越高。
數據顯示，銀行、金融服務公司和律師事務所都是助長澳大利亞男女薪酬差距擴大的罪魁禍首。
航空公司、零售商和礦工在這份政府公布的名單中也佔據了重要位置……
男女薪酬差距最高達73.1％！
自 2012 年以來，擁有 100 名以上員工的僱主必須報告其薪酬差距數據，因此，行業層面的薪資差異每年都會得到披露，但企業層面的數據直到現在才首次被公開。
根據工作場所性別平等機構（Workplace Gender Equality Agency）的數據，在澳洲有高達五分之三的僱主會為男性提供超過女性5%的薪酬。
總體而言，女性每年的收入中位數比男性少 18,461 澳元。
全國性別工資差距為 14.5%，如果算上津貼、獎金和獎勵，這一差距將飆升至 19%。
在榜單上，只有 412 個企業（即 8.3%）的性別薪酬差距有利於女性，而有 3057 個企業（即 61.6%）的性別工資差距有利於男性。在略高於 30% 的企業中，性別薪酬差距為中性（即男女薪酬差距在±5%以內）。
報告中，薪酬中位數差距較大的知名公司包括主要航空公司——國泰航空（Cathay Pacific）、澳洲航空（Qantas）、捷星航空（Jetstar）和維珍澳大利亞航空（Virgin Australia），其差距均在 35% 至 45% 之間。
主要航空公司的性別薪酬差距
一些主要律師事務所也存在類似的情況，包括Maurice Blackburn（30.7%）、Slater & Gordon（31.3%）和Lavan（42.4%）。
四大銀行（均在 18% 至 29.9% 之間）以及澳大利亞的主要礦商也都「榜上有名」。
Hunter Health Care 是榜單上表現最差的公司，男女薪酬差距達 73.1%。
但這家醫療保健提供商的首席執行官Brenda Ryan表示，這是因為，在下班後進行全科醫生輪班的醫生中有57%是男性，而當這些臨時的四小時輪班按年計算時，就會扭曲薪酬差距。
全澳性別薪酬差距問題最嚴重的10家企業
你的行業，存在性別薪酬差距嗎？
數據還顯示，每個行業，包括女性佔主導地位的行業，都存在有利於男性的性別薪酬差距中位數。企業規模較大的僱主更有可能縮小差距，但在男性佔主導地位的行業中，這種可能性較小。
不同行業間的性別薪酬差距
其他公司，包括家喻戶曉的 Woolworths、Coles 和 Myer，薪酬差距在 1% 到 6% 之間，而時尚品牌 Hugo Boss 和 Aquila、折扣百貨?Best & Less、快餐店McDonald』s和 Nando’s 以及蠟燭零售商 Dusk ，都報告性別工資差距為中性。
婦女事務部長Katy Gallagher表示，性別薪酬差距是一個長期而複雜的問題，每年給經濟造成 518 億澳元的損失。
Katy Gallagher
「僱主性別薪酬差距的公布標志著，在解決性別不平等問題上，我們向透明度和問責制邁出了歷史性的一步。」 Gallagher說， 「透明度和問責制對於推動變革至關重要。」
「通過揭示僱主層面的性別工資差距，我們正在為個人和組織提供所需的證據，以採取有意義的行動，加速縮小澳大利亞工作場所的性別工資差距。」
自由黨副領袖Sussan Ley警告說，企業決不能迷失在 “統計的迷霧中”，而是要真正對自己組織中發生的事情負責。
Sussan Ley
她說：「如果對於一家有著 100 多名員工的大企業來說，你在國際婦女節所做的一切只是擺早茶，舉辦慶祝活動…… 這還不夠。」
「但這正是我所擔心的，很多企業的確已經淪落到了這個地步。」
改變現狀或需數年！
各公司強調，這些結果並不意味著從事同樣工作的女性薪酬低於男性，而是在薪酬較高的工作中，女性的比例明顯偏低。
一些僱主也表示，這些數據是由於高級職位以男性為主造成的，這種不平衡可能需要數年才能消除。
澳航集團首席人事官Catherine Walsh說：「我們正在努力鼓勵更多的女性擔任飛行員和工程技術人員，但這些職位需要多年的培訓，這意味著改善這些工作群體的性別平衡需要時間。」
Catherine Walsh
前性別歧視問題研究專員Elizabeth Broderick表示，縮小性別薪酬差距不可能靠孤立的組織來完成，挑戰是代際間的。
Broderick是「變革冠軍聯盟」（Champions of change Coalition）的創始人，該聯盟由首席執行官、公司董事和政府部門領導人組成。
Elizabeth Broderick
她表示：「只有通過集體努力，重新制定數十年來的教育、就業和工作場所戰略，才能實現持久的變革。」
「解決男女在照顧家庭，以及家務管理方面不平等的問題也至關重要。」
性別平衡才是企業的發展之計！
聯邦政府現在要求 WGEA 針對所公布的數據發表聲明加以解釋，以便更快、更有力地縮小工作場所的男女薪酬差距。
WGEA認為，在中位數水平上衡量薪酬差距，可以使典型員工的薪酬得到適當考慮，因為異常高或低的工資不會使其產生偏差。但從明年開始，首席執行官和業務主管的薪酬數據將被納入其中。
研究表明，擁有一名女性首席執行官可以將性別薪酬差距縮小約 14 個百分點，而管理人員中女性較多的公司的薪酬差距也較小。
WGEA 首席執行官Mary Wooldridge預計明年的數據將會有所改善，員工以及股東和投資者等其他人都會監督公司是否兌現了改善性別薪酬差距的承諾。
Mary Wooldridge
她說：「由於這是第一次，我們都將從這一過程中吸取教訓，在未來幾年裡，性別薪酬差距問題將得到改善。」
「我們將能夠看到他們所做出的承諾，他們對差距的理解，以及他們將對此採取的措施。希望這些努力能有效減少性別工資差距。」
女性首席執行官協會的首席執行官Marie Festa說，所有公司和組織都需要設定性別平等目標，並增加女性的代表比例。
Marie Festa
她表示，包括科廷經濟學中心（Bankwest Curtin Economics Centre）在內的大量研究表明，性別平衡的領導團隊能夠帶來更高的利潤，而這些公司也可以通過提高女性員工的比例來減少性別薪酬差距。
私校才是改革先鋒？
雖然在澳洲，給男性更高薪酬的企業佔了絕大多數，但凡事都有個例外，在一些精英私立學校，僱主們也會毫不猶豫地為女性員工提供更高的報酬。
例如，西澳的Christian Brothers Trinity College 支付給女性員工的薪酬就比男性員工高出 194%，這與數據中的大趨勢背道而馳。
支付給女性員工更高薪酬的20所私立學校
在招募和留住最優秀教師的競爭中，這些私立學校表示，他們很樂意為女性提供高於正常水平的薪酬。
WGEA的最新數據顯示，悉尼內西區Rosebank College的性別工資差距為 43.8%，女性佔優勢。
該學院的專業學習和文化主任Jennifer Jackson表示，讓女性擔任高級教師職位，對初級教職員工和學生能起到激勵作用。
專業學習和文化主任 Jen Jackson（左），人力資源主管 Nancy Albatti（右）
她說：「當你讓女性擔任領導和教學職位時，學校里的年輕女性，學生們也會有更多的期望。」
位於墨爾本東南部的 Mentone Grammar 的薪酬差距為 53.8%，女性佔優勢。
在 Mentone，61% 的全職員工是女性，薪酬由工作年限而非性別決定。
執行團隊有 13 名成員，其中 6 名女性，60% 的關鍵管理職位由女性擔任。
Mentone Grammar 副校長 Nichole Hargreaves、Greenways 校區負責人 Julie James 以及英語負責人 Prue Richards
在過去 12 個月中，又有69% 的新管理職位由女性擔任。
一位發言人表示，自2006 年起，學校由男校轉變為男女同校。也就是從那時開始，學校一直在努力實現性別平等。
「作為一所男女同校的學校，確保學生擁有強有力的女性榜樣對我們來說非常重要。」發言人說。
一些男校也不甘落後。
悉尼King』s School的性別薪酬差距為28%，女性薪酬更優。
校長Tony George表示，學校最近成功招募到了一些非常能幹的女性。
「對於男孩來說，看到女性擔任領導角色也非常重要，我們學院的許多中層、高級和行政領導職位都是由女性擔任的。」他說。
以私校為例並不是想要一味鼓吹給予女性更高薪酬的工作場所或行業。
不同的工作報酬不同，但在某些情況下，在與男性進行高薪職位競爭時，女性往往會處於劣勢，儘管她們的能力與天賦毫不遜色。
相信大多數人，無論男性還是女性，都希望看到更多女性從事高薪工作，但提高女性在高薪工作中的比例確實需要時間。
同工同酬，在競爭中給女性平等的機會……實現這些目標，也許還有很長的路要走。
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