重磅喜讯！澳洲职场“隐伤”终于被看见
在职场，“看不见的伤”往往比表面的擦伤更难愈合。
如今，澳大利亚新南威尔士州政府终于迈出关键一步，提出一项涵盖心理健康的新型工作补偿体系改革。
这不仅关乎法律与政策的更新，更关乎每一位打工人内心的平静与尊严。
改革从何而来？
3月起，新州政府开始就这项改革进行正式咨询，目标直指一个沉疴已久的问题——现有的职业健康与安全法无法有效预防心理伤害，也未能为受影响员工提供及时救治与复工支持。
5月9日，随着《职工赔偿改革草案》的公布，这场“现代化职场保护运动”正式拉开帷幕。
“我们不只是要止损，更要前置干预”
新州工业关系部长苏菲·科齐斯（Sophie Cotsis）表示，改革的核心是：“构建一个以预防为文化、干预为优先、复工为导向的体系。”
具体举措包括：大幅扩充SafeWork NSW心理健康监察团队
建立反职场欺凌（stop bullying）法律管辖机制
修订《iCare法案》，新增以“促进早期治疗和合理照护”为主目标
为什么一定要纳入“心理健康”？
部长吉哈德·迪布（Jihad Dib）指出：“我们现行的补偿机制，是在过去为身体伤害设计的，而心理伤害被严重低估。”
数据显示：仅有50%的心理伤害员工在一年内能重返工作岗位
系统为“保持病休状态”的开支，是为“治疗和康复”投入的7倍
未来三年，企业保险费用预计上涨 36%
这不仅意味着对员工的支持不够，更暗示着整个系统的可持续性正遭遇挑战。
改革草案正在征求公众意见
目前发布的只是“初步草案”，政府强调，这将作为未来决策的讨论起点，并未确定最终改革内容。
“我们欢迎社会各界、企业和雇员参与讨论，共同应对补偿体系所面临的挑战。”
这场以心理健康为导向的职场补偿改革，或许将成为澳洲公共健康政策中最具前瞻性的变革之一。它不仅是法律的转身，更是社会对于“无声伤害”重新赋权的表现。
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