澳洲工作场所改革引争议：新法案强制规定加班工资，商会警告将损害工作灵活性
根据新通过的工作场所法案，凡是在朝九晚五以外时间工作的雇员，将受到加班和额外工资条款的法律保护。
就业部长Amanda Rishworth表示，联邦议会于周四通过的立法将明确规定加班工资标准，并保障约260万名工人的权益。
她表示：“如果你在大多数澳洲人与家人共度时光的时间工作，你就应该因所作出的牺牲而获得公平的补偿。”
这项举措是工党在5月大选中提出的承诺，旨在阻止雇主通过修改奖酬制度、或用较高的基本工资取代加班工资的做法。
虽然加班费的具体金额会根据雇员所适用的奖酬制度或协议而有所不同，但通常周日工作的工资为正常工资的两倍（200%）或1.5倍（150%）。
（图片来源：雅虎新闻）
根据Fair Work Commission官网的工资计算，临时餐饮服务员工在周六的常见加班费为每小时40.85澳元，而周日工作一天则可获得每小时47.65澳元的报酬。
超过一半依赖现代奖酬制度的员工是女性、兼职或35岁以下的年轻人。
Australian Council of Trade Unions秘书长Sally McManus表示，该立法是针对近期一些试图通过向Fair Work Commission提出申请来削弱加班和额外工资待遇的行为而制定的。
她说：“如果没有这些法律，零售、行政、银行和金融行业的工人每年可能会在一些大型雇主游说团体的提案下损失数千澳元。”
Australian Chamber of Commerce and Industry首席执行官Andrew McKellar则认为，该立法超出了工党在选举时作出的承诺。
McKellar表示：“该法案使工作安排变得僵化，阻碍了灵活性、生产力和简洁性，同时也增加了雇主与雇员双方的复杂性。”
他还指出，该法案将可能取消实施多年的灵活条款，并限制员工在家工作的权利。
但Rishworth表示，雇主仍可通过企业谈判系统安排灵活的工作方式，而该系统并未因新法案而被修改。
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