澳洲工作場所改革引爭議：新法案強制規定加班工資，商會警告將損害工作靈活性
根據新通過的工作場所法案，凡是在朝九晚五以外時間工作的僱員，將受到加班和額外工資條款的法律保護。
就業部長Amanda Rishworth表示，聯邦議會於周四通過的立法將明確規定加班工資標準，並保障約260萬名工人的權益。
她表示：「如果你在大多數澳洲人與家人共度時光的時間工作，你就應該因所作出的犧牲而獲得公平的補償。」
這項舉措是工黨在5月大選中提出的承諾，旨在阻止僱主通過修改獎酬制度、或用較高的基本工資取代加班工資的做法。
雖然加班費的具體金額會根據僱員所適用的獎酬制度或協議而有所不同，但通常周日工作的工資為正常工資的兩倍（200%）或1.5倍（150%）。
（圖片來源：雅虎新聞）
根據Fair Work Commission官網的工資計算，臨時餐飲服務員工在周六的常見加班費為每小時40.85澳元，而周日工作一天則可獲得每小時47.65澳元的報酬。
超過一半依賴現代獎酬制度的員工是女性、兼職或35歲以下的年輕人。
Australian Council of Trade Unions秘書長Sally McManus表示，該立法是針對近期一些試圖通過向Fair Work Commission提出申請來削弱加班和額外工資待遇的行為而制定的。
她說：「如果沒有這些法律，零售、行政、銀行和金融行業的工人每年可能會在一些大型僱主遊說團體的提案下損失數千澳元。」
Australian Chamber of Commerce and Industry首席執行官Andrew McKellar則認為，該立法超出了工黨在選舉時作出的承諾。
McKellar表示：「該法案使工作安排變得僵化，阻礙了靈活性、生產力和簡潔性，同時也增加了僱主與僱員雙方的複雜性。」
他還指出，該法案將可能取消實施多年的靈活條款，並限制員工在家工作的權利。
但Rishworth表示，僱主仍可通過企業談判系統安排靈活的工作方式，而該系統並未因新法案而被修改。
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