裁员、取消科目、学院停办，悉尼科技大学断臂求生
悉尼科技大学（UTS）采取大规模削减成本措施，裁减了 130 名员工和 1000 多名科目，但遭到工会的阻挠。
该大学位于悉尼市中心，拥有 51,000 名学生，该大学昨晚宣布了这些措施，希望节省 1 亿美元。
该大学的教育学院将与国际研究学院和公共卫生学院一起停办，院系数量将从 24 个减少到 15 个。
商学院和法学院也将合并为新的商学院和法学院。
受此影响，134名全职教职员工将失业，1100门科目和167门课程将停办。
这一裁员人数较之前提出的预计 400 多人的裁员人数有所减少。
副校长 Andrew Parfitt 在一份声明中表示：“由于政策限制了国内和国际学生收入的增长（我们的主要运营收入来源），我们面临着降低成本的艰难选择。”
“我不会低估或轻视员工可能正在经历的焦虑和担忧，我对裁员的必要性深感遗憾。在悉尼科技大学（UTS）计划进行变革的这段时间，我们深知这可能会对员工的健康、福祉和安全造成影响。”
该大学表示，这些措施将节省约 8000 万美元，同时通过其他措施（包括“限制高管和高级职员薪酬”）还将节省 2000 万美元。
然而，在新南威尔士州安全工作局代表全国高等教育工会（NTEU）进行干预后，裁员实际上被推迟了，该机构的裁决称，员工“将面临”严重且迫在眉睫的心理伤害风险。
NTEU 在一份声明中表示，这一过程缺乏透明度，并且忽视了员工的感受。
“如果员工的意见不被听取，那为什么要进行咨询？缺乏透明度、未咨询员工和学生就做出的决定以及压制有效的批评，都导致员工对悉尼科技大学的领导层失去信心，”NTEU UTS 分会主席 Sarah Attfield 博士说。
“那些为这个机构奉献一生的员工却被视为可有可无的人。”
悉尼科技大学表示，拟议的变更要到明年才会实施，目前已经就读受影响课程的学生不会受到影响。
他们还声称将在此过程中为员工提供长期支持。
大学表示：“工作人员会定期收到最新情况，并有机会提出问题、提供建议或反馈。”
“我们将为员工提供与他们的健康和福祉、财务状况和职业生涯相关的支持和培训，并增加他们获得训练有素的咨询师的机会。”
上周， Parfitt 出席了参议院关于高等教育治理的调查，为悉尼科技大学的行为辩护，而该大学此前也曾向 9news.com.au 为其削减成本的行动辩护。
他们本月早些时候表示：“这在财务上或运营上是不可持续的，因为持续的亏损会侵蚀我们的现金状况，并有可能损害我们正在进行的运营。”
“我们必须解决这个问题，以保护和投资我们的教学、研究和学生。”
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