【热议】西澳薪酬最高的老板：今年澳交所上市公司高管的薪酬是多少
尽管股东压力已经限制了高管薪酬，但西澳越来越多的百万富翁老板仍在赚取丰厚的奖金。
《西澳大利亚人报》对在澳大利亚证券交易所上市的西澳前 100 家公司进行的年度审计显示，在过去一年中收入达到 100 万美元的 102 名高管中，有 85％获得了现金奖金，高于一年前的 82％。
总计起来，这 89 名男性和 13 名女性分享了 3725 万美元的现金奖励，平均 365,247 美元，之后他们还会获得可能更有价值的长期股票奖金，这些奖金是现代高管薪酬的一部分。
数据并不包含所有本地高管，例如力拓集团伦敦分部的西蒙·特罗特（Simon Trott，360 万美元）或西拉克集团的贾瓦斯·克鲁姆（JarvasCroome，730 万美元），因为他们为总部位于西澳以外的公司工作。
收入最高的 50 名老板的表现要好得多，平均现金奖金接近 488,639 美元。
有 8 人获得了 100 万美元或更多的现金奖金，其中 Woodside Energy 首席执行官梅格·奥尼尔 (Meg O’Neill) 获得 106 万美元（162 万澳元）的奖金，位居第二，而 Leo Lithium 的老板西蒙·海伊 (Simon Hay) 则获得了 149 万美元的奖金，因为他的公司最终退出了马里的Goulamina矿场。
这家快速发展的工程承包商再创历史新高，SRG Global 首席执行官 David Macgeorge收入 143 万美元，而尽管锂生产商又经历了艰难的一年，PLS 的 Dale Henderson 也收入 141 万美元。
获得百万美元奖金的人员还包括 South32 公司的 Graham Kerr（120 万美元）、采矿承包商Macmahon公司的 Michael Finnegan（114 万美元）、设备租赁集团Emeco公司的 Ian Testrow（108 万美元）和新盐生产商 BCI Minerals 公司的 David Boshoff（110 万美元）。
这份薪酬最高的榜单是根据这 100 家总部位于西澳的公司在最新年度报告中披露的西澳高管的法定或报告薪酬计算得出的。
数据并未包括必和必拓和力拓，因为它们的总部位于西澳以外，也没有包括吉娜·莱因哈特 (Gina Rinehart) 的汉考克勘探 (Hancock Prospecting) 等私营公司。
法定薪酬包括授予时基于绩效的股票奖励的会计价值。但这些股份、权利或期权并不能保证一定能为高管带来任何利益。
因此，实际薪酬仍然是衡量净工资的更佳指标，因为它能够捕捉到实际归属老板的股票授予市场。但大多数公司仍然只披露法定薪酬。
西澳102位百万富翁高管在最近一个财年共计获得2.177亿澳元的薪酬、奖金、股票奖励和其他福利。其中股票奖励接近9000万澳元。
收入最高的50名老板平均年薪为291万澳元，低于去年的320万澳元，原因是一些老板的收入减少，还有一些老板因退休、工作变动或被接管而跌出榜单。然而，减少的平均工资仍然相当于澳大利亚普通劳动者税后收入的近30倍。
薪酬下降还反映了代理顾问和股东对高管薪酬施加的压力增加，加上企业和社区的压力，再加上“两次罢工”规则，迫使董事会收紧薪酬制度，并公开解释加薪的合理性。
奥尼尔女士仍然是西澳薪酬最高的女性，伍德赛德 2024 日历年的收入为 839 万美元，高于之前的 737 万美元。
但与 ASX200 指数成分股公司的其他高薪相比，这一数字仍相差甚远，尤其是麦格理集团 (Macquarie Group) 的ShemaraWikramanayake获得的 2927 万美元、古德曼集团 (Goodman Group) 老板 Greg Goodman 获得的 1417 万美元，以及必和必拓 (BHP) 老板 Mike Henry 获得的 850 万美元（1300 万美元）。
西农集团 (Wesfarmers) 最近成为西澳市值突破 1000 亿澳元大关的第一家公司。该公司首席执行官罗布·斯科特 (Rob Scott) 位列西澳第二，截至 6 月 30 日的 12 个月内收入 734 万美元，即使没有现金红利。
Wesfarmers 和其他主要的 ASX200 公司现在将其高管薪酬主要集中到三到五年内归属的风险股票激励中，认为这更有利于管理层确保可持续和更好的长期业绩。
排名前五的还有 South32 的 Kerr 先生（655 万美元，低于去年的 710 万美元）、Northern Star 的 Stuart Tonkin（580 万美元，低于去年的 731 万美元）和 PLS 的 Henderson 先生（509 万美元，高于去年的 449 万美元）。
仅固定工资一项，就有 20 名老板的收入超过 100 万美元。
矿产资源首席执行官克里斯·埃里森 (Chris Ellison) 在经历了公司治理丑闻的 12 个月的艰难时期后，放弃了 2025 财年的奖金权利，该集团薪酬委员会称这一决定是“对过去一年挑战的适当回应”。
截至 6 月 30 日的一年中，他的薪酬为 130 万美元，其中包括 372,747 美元的短期股票奖励逆转。
然而，按实得工资计算，他的年度薪酬为 665 万美元，仍为上一年 1,330 万美元的一半。
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