【熱議】西澳薪酬最高的老闆：今年澳交所上市公司高管的薪酬是多少
儘管股東壓力已經限制了高管薪酬，但西澳越來越多的百萬富翁老闆仍在賺取豐厚的獎金。
《西澳大利亞人報》對在澳大利亞證券交易所上市的西澳前 100 家公司進行的年度審計顯示，在過去一年中收入達到 100 萬美元的 102 名高管中，有 85％獲得了現金獎金，高於一年前的 82％。
總計起來，這 89 名男性和 13 名女性分享了 3725 萬美元的現金獎勵，平均 365,247 美元，之後他們還會獲得可能更有價值的長期股票獎金，這些獎金是現代高管薪酬的一部分。
數據並不包含所有本地高管，例如力拓集團倫敦分部的西蒙·特羅特（Simon Trott，360 萬美元）或西拉克集團的賈瓦斯·克魯姆（JarvasCroome，730 萬美元），因為他們為總部位於西澳以外的公司工作。
收入最高的 50 名老闆的表現要好得多，平均現金獎金接近 488,639 美元。
有 8 人獲得了 100 萬美元或更多的現金獎金，其中 Woodside Energy 首席執行官梅格·奧尼爾 (Meg O’Neill) 獲得 106 萬美元（162 萬澳元）的獎金，位居第二，而 Leo Lithium 的老闆西蒙·海伊 (Simon Hay) 則獲得了 149 萬美元的獎金，因為他的公司最終退出了馬里的Goulamina礦場。
這家快速發展的工程承包商再創歷史新高，SRG Global 首席執行官 David Macgeorge收入 143 萬美元，而儘管鋰生產商又經歷了艱難的一年，PLS 的 Dale Henderson 也收入 141 萬美元。
獲得百萬美元獎金的人員還包括 South32 公司的 Graham Kerr（120 萬美元）、採礦承包商Macmahon公司的 Michael Finnegan（114 萬美元）、設備租賃集團Emeco公司的 Ian Testrow（108 萬美元）和新鹽生產商 BCI Minerals 公司的 David Boshoff（110 萬美元）。
這份薪酬最高的榜單是根據這 100 家總部位於西澳的公司在最新年度報告中披露的西澳高管的法定或報告薪酬計算得出的。
數據並未包括必和必拓和力拓，因為它們的總部位於西澳以外，也沒有包括吉娜·萊因哈特 (Gina Rinehart) 的漢考克勘探 (Hancock Prospecting) 等私營公司。
法定薪酬包括授予時基於績效的股票獎勵的會計價值。但這些股份、權利或期權並不能保證一定能為高管帶來任何利益。
因此，實際薪酬仍然是衡量凈工資的更佳指標，因為它能夠捕捉到實際歸屬老闆的股票授予市場。但大多數公司仍然只披露法定薪酬。
西澳102位百萬富翁高管在最近一個財年共計獲得2.177億澳元的薪酬、獎金、股票獎勵和其他福利。其中股票獎勵接近9000萬澳元。
收入最高的50名老闆平均年薪為291萬澳元，低於去年的320萬澳元，原因是一些老闆的收入減少，還有一些老闆因退休、工作變動或被接管而跌出榜單。然而，減少的平均工資仍然相當於澳大利亞普通勞動者稅後收入的近30倍。
薪酬下降還反映了代理顧問和股東對高管薪酬施加的壓力增加，加上企業和社區的壓力，再加上「兩次罷工」規則，迫使董事會收緊薪酬制度，並公開解釋加薪的合理性。
奧尼爾女士仍然是西澳薪酬最高的女性，伍德賽德 2024 日曆年的收入為 839 萬美元，高於之前的 737 萬美元。
但與 ASX200 指數成分股公司的其他高薪相比，這一數字仍相差甚遠，尤其是麥格理集團 (Macquarie Group) 的ShemaraWikramanayake獲得的 2927 萬美元、古德曼集團 (Goodman Group) 老闆 Greg Goodman 獲得的 1417 萬美元，以及必和必拓 (BHP) 老闆 Mike Henry 獲得的 850 萬美元（1300 萬美元）。
西農集團 (Wesfarmers) 最近成為西澳市值突破 1000 億澳元大關的第一家公司。該公司首席執行官羅布·斯科特 (Rob Scott) 位列西澳第二，截至 6 月 30 日的 12 個月內收入 734 萬美元，即使沒有現金紅利。
Wesfarmers 和其他主要的 ASX200 公司現在將其高管薪酬主要集中到三到五年內歸屬的風險股票激勵中，認為這更有利於管理層確保可持續和更好的長期業績。
排名前五的還有 South32 的 Kerr 先生（655 萬美元，低於去年的 710 萬美元）、Northern Star 的 Stuart Tonkin（580 萬美元，低於去年的 731 萬美元）和 PLS 的 Henderson 先生（509 萬美元，高於去年的 449 萬美元）。
僅固定工資一項，就有 20 名老闆的收入超過 100 萬美元。
礦產資源首席執行官克里斯·埃里森 (Chris Ellison) 在經歷了公司治理醜聞的 12 個月的艱難時期后，放棄了 2025 財年的獎金權利，該集團薪酬委員會稱這一決定是「對過去一年挑戰的適當回應」。
截至 6 月 30 日的一年中，他的薪酬為 130 萬美元，其中包括 372,747 美元的短期股票獎勵逆轉。
然而，按實得工資計算，他的年度薪酬為 665 萬美元，仍為上一年 1,330 萬美元的一半。
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