谈崩！西澳消防员怒拒政府加薪方案
西澳职业消防员工会（United Professional Firefighters Union of Western Australia，简称UPFUOWA）再度与库克政府谈判破裂，正式拒绝了州政府最新的薪资方案，称这一报价“不公平、令人失望”。
本周三（11月5日），该工会就2025年企业谈判协议中的第二轮政府薪资提案进行了投票。结果显示，近1200名投票成员中有超过90%选择拒绝，仅有9%表示支持。这一压倒性的结果，凸显了消防员群体对政府提案的强烈不满。
工会在声明中表示，在周三与政府代表的会谈中，他们被明确告知库克政府不会重新审视现有工资政策。对此，UPFUOWA秘书长John Marsh直言失望：“政府的态度令人沮丧，与投票结果所反映的强烈民意完全不符。”
John Marsh
Marsh强调，消防员并非贪求高薪，而是希望获得与工作风险和责任相匹配的待遇。
“消防员理应得到更好的尊重和回报。政府的拖延、推诿以及拒绝正视问题的做法，违背了诚信谈判与公平劳动原则。”他表示，工会将继续与消防与紧急服务署（DFES）及政府展开谈判，力争提出一个真正符合消防员诉求的“第三版方案”。
事实上，这场薪酬谈判的僵局已经持续一年多。自去年10月开始，双方围绕新一轮企业协议展开磋商，但受州选举等因素影响，谈判多次被推迟。如今谈判再度陷入僵局，消防员的耐心已被消耗殆尽。
在10月份，约500名消防员及家属曾走上珀斯市中心街头游行，要求政府提出更合理的加薪方案。
游行中，Marsh虽未明确表态是否会发动罢工，但他也坦言：“我们不希望罢工，因为消防是一项紧急公共服务，这对我们来说并非易事。但若政府继续无视，我们也不排除采取进一步行动。”
导致双方对立的核心问题仍在于薪资增长幅度。工会要求为高级消防员每小时增加2澳元工资，而政府最初的报价仅为每小时40澳分——这一差距被消防员认为“侮辱性地低”。
除了加薪，工会还要求政府改善消防员的健康与安全保障机制，并建立“岗位价值评估体系”，以便更准确地衡量消防员职业的风险、心理压力与工作负荷。
工会方面指出，消防员长期面对极端高温、危险环境、创伤事故和心理压力，他们不仅是灭火救援的“前线战士”，更是灾害应对体系的中坚力量。然而，与职责和风险相比，现行薪酬水平早已落后于其他公共服务部门。
有分析认为，库克政府面临的财政压力或许是造成谈判受阻的关键原因。
自年初以来，西澳政府已在医疗和基础设施领域投入巨资，仅“医院建设基金”一项就高达15亿澳元，而这使得政府在人力资源支出上的腾挪空间有限。然而，消防员的集体反弹也让政府在政治上陷入两难——既要维持财政纪律，又要避免激化与一线公共服务人员的矛盾。
截至目前，库克政府尚未对工会拒绝最新方案的举动作出正式回应。但业内人士指出，如果谈判迟迟没有进展，消防员可能采取更强硬的集体行动，这将直接影响西澳的应急救援能力。
这场围绕“公平薪资”的拉锯战，已不仅仅是工资数字的较量，更是政府如何看待一线消防员价值的体现。正如工会声明最后所言：“消防员每天冒着生命危险保护社区安全，我们期待的，只是同样的尊重与公正。”
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