談崩！西澳消防員怒拒政府加薪方案
西澳職業消防員工會（United Professional Firefighters Union of Western Australia，簡稱UPFUOWA）再度與庫克政府談判破裂，正式拒絕了州政府最新的薪資方案，稱這一報價「不公平、令人失望」。
本周三（11月5日），該工會就2025年企業談判協議中的第二輪政府薪資提案進行了投票。結果顯示，近1200名投票成員中有超過90%選擇拒絕，僅有9%表示支持。這一壓倒性的結果，凸顯了消防員群體對政府提案的強烈不滿。
工會在聲明中表示，在周三與政府代表的會談中，他們被明確告知庫克政府不會重新審視現有工資政策。對此，UPFUOWA秘書長John Marsh直言失望：「政府的態度令人沮喪，與投票結果所反映的強烈民意完全不符。」
John Marsh
Marsh強調，消防員並非貪求高薪，而是希望獲得與工作風險和責任相匹配的待遇。
「消防員理應得到更好的尊重和回報。政府的拖延、推諉以及拒絕正視問題的做法，違背了誠信談判與公平勞動原則。」他表示，工會將繼續與消防與緊急服務署（DFES）及政府展開談判，力爭提出一個真正符合消防員訴求的「第三版方案」。
事實上，這場薪酬談判的僵局已經持續一年多。自去年10月開始，雙方圍繞新一輪企業協議展開磋商，但受州選舉等因素影響，談判多次被推遲。如今談判再度陷入僵局，消防員的耐心已被消耗殆盡。
在10月份，約500名消防員及家屬曾走上珀斯市中心街頭遊行，要求政府提出更合理的加薪方案。
遊行中，Marsh雖未明確表態是否會發動罷工，但他也坦言：「我們不希望罷工，因為消防是一項緊急公共服務，這對我們來說並非易事。但若政府繼續無視，我們也不排除採取進一步行動。」
導致雙方對立的核心問題仍在於薪資增長幅度。工會要求為高級消防員每小時增加2澳元工資，而政府最初的報價僅為每小時40澳分——這一差距被消防員認為「侮辱性地低」。
除了加薪，工會還要求政府改善消防員的健康與安全保障機制，並建立「崗位價值評估體系」，以便更準確地衡量消防員職業的風險、心理壓力與工作負荷。
工會方面指出，消防員長期面對極端高溫、危險環境、創傷事故和心理壓力，他們不僅是滅火救援的「前線戰士」，更是災害應對體系的中堅力量。然而，與職責和風險相比，現行薪酬水平早已落後于其他公共服務部門。
有分析認為，庫克政府面臨的財政壓力或許是造成談判受阻的關鍵原因。
自年初以來，西澳政府已在醫療和基礎設施領域投入巨資，僅「醫院建設基金」一項就高達15億澳元，而這使得政府在人力資源支出上的騰挪空間有限。然而，消防員的集體反彈也讓政府在政治上陷入兩難——既要維持財政紀律，又要避免激化與一線公共服務人員的矛盾。
截至目前，庫克政府尚未對工會拒絕最新方案的舉動作出正式回應。但業內人士指出，如果談判遲遲沒有進展，消防員可能採取更強硬的集體行動，這將直接影響西澳的應急救援能力。
這場圍繞「公平薪資」的拉鋸戰，已不僅僅是工資數字的較量，更是政府如何看待一線消防員價值的體現。正如工會聲明最後所言：「消防員每天冒著生命危險保護社區安全，我們期待的，只是同樣的尊重與公正。」
*以上內容系網友風平浪靜自行轉載自最西澳，該文僅代表原作者觀點和態度。本站系信息發布平台，僅提供信息存儲空間服務，不代表贊同其觀點和對其真實性負責。如果對文章或圖片/視頻版權有異議，請郵件至我們反饋，平台將會及時處理。