维州居家办公恐“泡汤”？新规生效在即，新州长却扬言要改
上任仅10天，维州新州长Ben Carroll正面临压力，要求修改前州长Jacinta Allan留下的极具争议的居家办公法案——该法案原定于今年9月生效。
该法案将赋予员工每周居家办公两天的合法权利，但商界领袖警告称，这给小企业带来了巨大的合规成本压力。从为家庭办公室提供设备到承担居家办公工伤的全部责任，不断上升的合规成本让小企业主头疼不已。在维州，企业主本就处境艰难，这项法案无疑是雪上加霜。
Carroll已暗示将做出一些调整，但法案将于下月重返议会，他并未说明具体调整内容或时间。“居家办公确实对家庭有利，现在它将经过议会程序，我们会考虑任何合理的建议，”Carroll表示。
值得注意的是，Carroll上任后已迅速做出重大动作——在成为维州第50任州长后不久，他便宣布对建筑行业成立皇家调查委员会。这与前任州长Allan形成鲜明对比，她曾多次拒绝就工会腐败指控展开调查的呼吁。
法案核心内容与争议
这项由前州长Jacinta Allan提出的《平等机会修正（居家办公）法案2026》（Equal Opportunity Amendment (Work from Home) Bill 2026），将赋予符合条件的维州员工每周居家办公最多两天的法定权利，除非雇主能证明这不合理。兼职或临时工可按比例享受该权利。试用期员工、学徒、实习生等被排除在外。
法案将于2026年9月1日生效，员工少于15人的企业可推迟至2027年7月1日执行。
Allan推出该法案时称，这能为员工每年节省超过$5000澳元，同时减少交通拥堵和通勤时间。“我们知道居家办公有效，对家庭有效，对父母有效，”她在今年6月表示。
然而，商界对此强烈反对。维州雇主协会联合会（Victorian Congress of Employer Associations）曾游说要求“彻底改革”该法案，称生效时间表“过于仓促”。“这会让雇主们在全新的法律框架下，被迫仓促重写政策、建立新流程、评估安全义务、了解成本责任、培训管理人员并回应员工通知，”一位发言人表示。
澳大利亚小企业组织理事会（COSBOA）更是直接呼吁新州长彻底废除该法案。COSBOA首席执行官Skye Cappuccio表示，小企业并不反对灵活工作安排，但该法案将“在小型企业最需要清晰、简单和信心的时候，增加又一层的监管负担”。
可能的修改方向
据媒体报道，可能的修订包括：取消允许已有灵活安排的员工叠加额外WFH天数的条款、取消雇主承担居家办公设备成本和工伤责任的规定。
HRD Australia的一项LinkedIn民调显示，58%的受访者认为WFH权利应由雇主决定，仅22%支持立法。
Carroll表示，每周两天的居家办公权利仍将保留。“那是计划，”他说。但法案将在议会辩论中接受“合理修改”。
法案原定9月生效，下月将重返议会。随着11月州选举临近，Carroll政府必须在安抚商界与保护工人权益之间找到平衡。
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