維州居家辦公恐「泡湯」？新規生效在即，新州長卻揚言要改
上任僅10天，維州新州長Ben Carroll正面臨壓力，要求修改前州長Jacinta Allan留下的極具爭議的居家辦公法案——該法案原定於今年9月生效。
該法案將賦予員工每周居家辦公兩天的合法權利，但商界領袖警告稱，這給小企業帶來了巨大的合規成本壓力。從為家庭辦公室提供設備到承擔居家辦公工傷的全部責任，不斷上升的合規成本讓小企業主頭疼不已。在維州，企業主本就處境艱難，這項法案無疑是雪上加霜。
Carroll已暗示將做出一些調整，但法案將於下月重返議會，他並未說明具體調整內容或時間。「居家辦公確實對家庭有利，現在它將經過議會程序，我們會考慮任何合理的建議，」Carroll表示。
值得注意的是，Carroll上任后已迅速做出重大動作——在成為維州第50任州長后不久，他便宣布對建築行業成立皇家調查委員會。這與前任州長Allan形成鮮明對比，她曾多次拒絕就工會腐敗指控展開調查的呼籲。
法案核心內容與爭議
這項由前州長Jacinta Allan提出的《平等機會修正（居家辦公）法案2026》（Equal Opportunity Amendment (Work from Home) Bill 2026），將賦予符合條件的維州員工每周居家辦公最多兩天的法定權利，除非僱主能證明這不合理。兼職或臨時工可按比例享受該權利。試用期員工、學徒、實習生等被排除在外。
法案將於2026年9月1日生效，員工少於15人的企業可推遲至2027年7月1日執行。
Allan推出該法案時稱，這能為員工每年節省超過$5000澳元，同時減少交通擁堵和通勤時間。「我們知道居家辦公有效，對家庭有效，對父母有效，」她在今年6月表示。
然而，商界對此強烈反對。維州僱主協會聯合會（Victorian Congress of Employer Associations）曾遊說要求「徹底改革」該法案，稱生效時間表「過於倉促」。「這會讓僱主們在全新的法律框架下，被迫倉促重寫政策、建立新流程、評估安全義務、了解成本責任、培訓管理人員並回應員工通知，」一位發言人表示。
澳大利亞小企業組織理事會（COSBOA）更是直接呼籲新州長徹底廢除該法案。COSBOA首席執行官Skye Cappuccio表示，小企業並不反對靈活工作安排，但該法案將「在小型企業最需要清晰、簡單和信心的時候，增加又一層的監管負擔」。
可能的修改方向
據媒體報道，可能的修訂包括：取消允許已有靈活安排的員工疊加額外WFH天數的條款、取消僱主承擔居家辦公設備成本和工傷責任的規定。
HRD Australia的一項LinkedIn民調顯示，58%的受訪者認為WFH權利應由僱主決定，僅22%支持立法。
Carroll表示，每周兩天的居家辦公權利仍將保留。「那是計劃，」他說。但法案將在議會辯論中接受「合理修改」。
法案原定9月生效，下月將重返議會。隨著11月州選舉臨近，Carroll政府必須在安撫商界與保護工人權益之間找到平衡。
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