澳洲裁员潮迅速蔓延，银行也扛不住了！ANZ计划减少3500个岗位，CBA已裁超1000人，Kmart也被曝削减IT岗位
//前言//
近日，澳大利亚金融、零售行业掀起一轮大规模技术岗位裁员潮。
澳新银行、联邦银行、Kmart等本土头部企业纷纷启动人员重组，大量本土IT岗位被精简，部分业务向海外转移。
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澳新银行计划裁员3500人，新西兰IT岗成重灾区
据澳媒体报道，作为“四大行”之一的澳新银行（ANZ）已经启动新西兰业务的 IT 岗位调整，预计约有400个职位受到影响，其中包括约100个裁员名额。
澳新银行是新西兰最大的银行之一，在新西兰拥有约8000名员工。对于此次具体调整，媒体已向该行寻求回应。
澳新银行首席执行官努诺·马托斯（Nuno Matos）去年曾表示，该行需要“整顿内部”，并正计划在2026年9月之前裁员3500人。
去年9月，他表示：“我的目标是让澳新银行成为最服务好客户的银行，同时确保我们能够长期、可持续地达到预期的业绩表现。”
“我们知道，这对部分员工来说将是个艰难的消息。尽管其中一些变革已经开始，但我们致力于以尽可能快、尽可能稳妥的方式处理这些影响，同时对受影响的团队给予关怀与尊重。”
据《澳大利亚金融评论报》报道，澳新银行拥有约 4万名员工，并已将设在印度和菲律宾的核心运营与技术中心的人数扩充至1.15万人，海外岗位替代本土岗位的趋势愈发明显。
02联邦银行盈利百亿仍裁员近千人，遭工会严厉质疑
与澳新银行同步推进岗位精简的，还有澳洲盈利头部银行——澳大利亚联邦银行（CBA）。
金融行业工会（FSU）于周三透露，澳大利亚联邦银行有232名IT员工已被告知，他们的工作将在2026年底前不复存在。
据工会透露，联邦银行计划在2026年底前完成大规模岗位架构调整，今年已累计裁减1000名员工。
值得关注的是，联邦银行当期利润高达110亿澳元，高额盈利与大规模裁员形成强烈反差，引发行业争议。
金融业工会全国书记朱莉娅·安格里萨诺（Julia Angrisano）对此严厉批评：“如此残酷的大规模裁员证明，即便是澳洲最赚钱的银行，再多的利润也永远无法满足它。”
她表示，最近有消息称，联邦银行家协会主席马特·科明（Matt Comyn）的薪酬将飙升30%，达到 910万澳元，这对工人来说是“一记耳光”。
CBA则表示，随着客户需求、技术以及工作方式不断变化，银行会定期评估所需要的能力以及团队的组织方式。
银行方面同时强调：“我们的首要任务是支持员工培养新机遇所需的技能，并在可能的情况下让他们转岗到现有的空缺岗位上。”
03零售与金融业掀起全面外包与裁员风潮
不仅是传统银行业，零售巨头和金融服务机构也加入了这一缩减成本的行列。
周四有报道称，零售巨头Kmart已悄然削减其技术部门的岗位，不过受影响的具体员工数量尚不明确。
Kmart 集团发言人对此表示：“作为日常经营管理的一部分，Kmart 集团一直在寻求各种途径来加强运营、简化工作方式并管控成本，从而能够继续为客户保持低价。最近的变动属于持续的例行常规业务，与门店岗位无关。”
今年7月，美国软件巨头 SS & C Technologies 部分控股的 Insignia Financial 裁减了运营、技术和交付部门的 170 个工作岗位。
工会当时表示，此次裁员腾出的所有岗位都将由 SS&C 位于泰国和印度的员工来接替。
此外，本迪戈银行（Bendigo Bank）在 2026 年也成了工会抨击的目标，此前该行与全球科技公司印孚瑟斯（Infosys）和简派特（Genpact）签署了协议，引发了外界对 IT 工作岗位将被外包的担忧。
澳大利亚国民银行（NAB）在裁减400个本土岗位后，已在印度和越南招募了1000名员工，而澳大利亚联邦银行也一直在扩大其在印度的员工规模。
写在最后
从澳新银行、联邦银行到零售巨头Kmart，澳新两地企业接连收缩科技团队、增加海外外包。这样的调整或许能降低成本、提升效率，却也让本土就业承压，尤其给基层员工带来更大的就业压力。
过去，企业为了数字化转型大量招聘IT人才；如今，随着AI、自动化和全球化技术服务不断成熟，企业开始重新评估哪些岗位必须保留、哪些工作可以自动化或外包。
因此，这轮裁员背后更深层的变化，是企业科技团队从“扩张”走向“效率优先”，IT岗位正在经历重新分工和重新定价。
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