被逼当场辞职，保安“押送”出店！中国留学生硬刚新西兰奢侈品门店，获赔近2.8万纽币
在留学期间，一边读书一边打工，是不少国际学生的生活常态。
但如果在工作中遭遇不公平对待，甚至被经理当场逼着辞职，留学生又该怎么办？
近日，新西兰就业关系管理局（ERA）作出裁决，认定一家经营奢侈品珠宝门店的公司不合理解雇了一名中国留学生，要求雇主支付27,890纽币的赔偿及罚款。
这名学生当时正在奥克兰大学攻读化学硕士。她在门店工作期间突然被要求辞职，拒绝后又被商场保安当着其他员工的面带离现场。经过一年多的时间，她最终通过法律途径为自己争取到了赔偿。
突然被叫去开会，经理要求辞职
当事人Yucen Xi受雇于Silvertime Trading Limited（STL），在奥克兰Newmarket的一家高级珠宝品牌Qeelin门店担任客户顾问。
Qeelin隶属于法国奢侈品集团开云集团（Kering），后者旗下还拥有Gucci、Balenciaga、Alexander McQueen和Bottega Veneta等知名品牌。
2025年7月19日下午6点左右，Xi突然接到通知，需要与区域经理Edwin Wu开会。
公司事先没有告知会议的具体内容。由于对情况有所顾虑，Xi决定将谈话过程录音。
根据提交给ERA的录音文本，Wu在谈话中直接要求Xi主动辞职，并表示她面临两个选择：一是自行辞职，双方友好结束雇佣关系；二是接受两次书面警告，随后被解雇。
谈话中，Wu强调自己拥有最终决定权，要求Xi当天交出门店钥匙。
他还警告称，如果选择被解雇，事情将会变得“很难看”，并表示她不会因此获得赔偿。
Xi没有接受主动辞职的要求。随后，Wu叫来了商场保安。由于无法继续完成当天的班次，Xi最终在其他店铺员工的注视下，被保安带离门店。
对一名仍在读硕士、需要兼顾学业和生活开支的国际学生来说，这样的经历显然不只是突然失去一份工作。公开场合被带离门店，也让她承受了相当大的心理压力。
ERA裁决雇主行为不当，赔偿2.8万纽币
在这起案件中，雇主曾以员工违反门店仪容及着装规定等理由解释相关处理。
但ERA专员Simon Greening在审查证据后指出，相关指控缺乏充分的证据支持，无法据此证明经理的做法合理。
裁决认定，STL在处理这段雇佣关系时，没有以应有的诚信态度对待员工。
ERA用“极其恶劣”（egregious）形容公司在相关会谈中的行为，并指出其不诚信行为是“蓄意、严重且持续的”。
最终，ERA认定Xi遭遇了不合理解雇，并判令STL支付总计27,890纽币。
根据报道，这笔款项包括18,000纽币的精神损害及屈辱赔偿、6,240纽币的工资损失补偿、650纽币的未结清带薪假期工资，以及3,000纽币的相关罚款。
这也意味着，雇主不能仅凭管理者的单方面决定，就把员工辞退后产生的争议视为已经结束。解雇是否合理，仍然需要接受相应的法律审查。
Xi表示，这次经历对她的心理健康造成了严重影响。羞辱感、经济压力，以及担心自己无法顺利完成学业等问题交织在一起，让她一度陷入焦虑和低落。事发后的一周里，她几乎无法与人正常交流。
不过，让她感到失望的还包括品牌方及公司内部的处理机制。
Xi表示，自己在职期间从未被明确告知如何提出正式投诉，也没有接触过公司的人力资源部门。平时遇到问题，员工往往只能向经理反映。
但当争议恰恰涉及这位经理时，原有的投诉渠道就显得十分尴尬。
“如果欺负我们的人就是经理，我们还要向他投诉，那基本没有任何意义。”这是Xi对自身处境的无奈表达。
新西兰媒体RNZ在报道中提到，Qeelin及其母公司开云集团均有关于维护尊重、健康职场环境的相关政策。媒体曾向两家公司询问是否知晓此事，以及是否会采取后续行动，但截至报道发布时，两家公司均未作出回应。涉事公司方面也未通过其案件代理人对媒体查询作出进一步回应。
需要说明的是，ERA此次裁决针对的是雇主STL在这起雇佣关系争议中的行为，并不等同于裁定品牌方或其母公司承担了相同的法律责任。
国际学生需要了解自身权利
移民工人协会（Migrant Workers Association）负责人Anu Kaloti指出，国际学生为了获得留学机会，通常需要经历漫长的申请过程，并承担学费和生活成本。
不少学生还需要通过兼职收入补贴日常开支，因此对工作的依赖程度较高。
在这种情况下，即使遇到不公平待遇，一些学生也可能因为担心失去收入、不熟悉当地劳动法规，或害怕影响学业，而选择忍耐。
Kaloti表示，部分国际学生未必了解自己作为雇员享有哪些权利。即使知道自己受到不公平对待，也不一定有勇气与雇主对抗，因为他们往往承受不起失去工作的代价。
兼职工作虽然常见，但学生身份并不意味着必须接受不合理的雇佣安排。
在澳洲，国际学生同样受到相关劳动法规保护。具体权利取决于雇佣形式和适用法律，但雇主不能仅仅因为员工是留学生，就忽视其应有的劳动权益。
如果遇到突然解雇、欠薪或不公平对待，学生可以保存合同、工资单、排班记录和相关沟通证据，并向当地劳动权益机构寻求帮助。
对于在澳洲打工的留学生来说，遇到问题时，既要考虑现实中的经济压力，也要知道自己并非没有选择。及时了解规则、保留证据，必要时寻求专业帮助，往往比独自忍耐更有用。
经历这场维权诉讼后，Xi表示，整个过程并不容易，但她仍然坚持追究到底。
她希望证明，即使持有学生签证，劳动者也有权为自己争取公正。
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