被逼當場辭職，保安「押送」出店！中國留學生硬剛紐西蘭奢侈品門店，獲賠近2.8萬紐幣
在留學期間，一邊讀書一邊打工，是不少國際學生的生活常態。
但如果在工作中遭遇不公平對待，甚至被經理當場逼著辭職，留學生又該怎麼辦？
近日，紐西蘭就業關係管理局（ERA）作出裁決，認定一家經營奢侈品珠寶門店的公司不合理解僱了一名中國留學生，要求僱主支付27,890紐幣的賠償及罰款。
這名學生當時正在奧克蘭大學攻讀化學碩士。她在門店工作期間突然被要求辭職，拒絕後又被商場保安當著其他員工的面帶離現場。經過一年多的時間，她最終通過法律途徑為自己爭取到了賠償。
突然被叫去開會，經理要求辭職
當事人Yucen Xi受雇於Silvertime Trading Limited（STL），在奧克蘭Newmarket的一家高級珠寶品牌Qeelin門店擔任客戶顧問。
Qeelin隸屬於法國奢侈品集團開雲集團（Kering），後者旗下還擁有Gucci、Balenciaga、Alexander McQueen和Bottega Veneta等知名品牌。
2025年7月19日下午6點左右，Xi突然接到通知，需要與區域經理Edwin Wu開會。
公司事先沒有告知會議的具體內容。由於對情況有所顧慮，Xi決定將談話過程錄音。
根據提交給ERA的錄音文本，Wu在談話中直接要求Xi主動辭職，並表示她面臨兩個選擇：一是自行辭職，雙方友好結束雇傭關係；二是接受兩次書面警告，隨後被解僱。
談話中，Wu強調自己擁有最終決定權，要求Xi當天交出門店鑰匙。
他還警告稱，如果選擇被解僱，事情將會變得「很難看」，並表示她不會因此獲得賠償。
Xi沒有接受主動辭職的要求。隨後，Wu叫來了商場保安。由於無法繼續完成當天的班次，Xi最終在其他店鋪員工的注視下，被保安帶離門店。
對一名仍在讀碩士、需要兼顧學業和生活開支的國際學生來說，這樣的經歷顯然不只是突然失去一份工作。公開場合被帶離門店，也讓她承受了相當大的心理壓力。
ERA裁決僱主行為不當，賠償2.8萬紐幣
在這起案件中，僱主曾以員工違反門店儀容及著裝規定等理由解釋相關處理。
但ERA專員Simon Greening在審查證據后指出，相關指控缺乏充分的證據支持，無法據此證明經理的做法合理。
裁決認定，STL在處理這段雇傭關係時，沒有以應有的誠信態度對待員工。
ERA用「極其惡劣」（egregious）形容公司在相關會談中的行為，並指出其不誠信行為是「蓄意、嚴重且持續的」。
最終，ERA認定Xi遭遇了不合理解僱，並判令STL支付總計27,890紐幣。
根據報道，這筆款項包括18,000紐幣的精神損害及屈辱賠償、6,240紐幣的工資損失補償、650紐幣的未結清帶薪假期工資，以及3,000紐幣的相關罰款。
這也意味著，僱主不能僅憑管理者的單方面決定，就把員工辭退後產生的爭議視為已經結束。解僱是否合理，仍然需要接受相應的法律審查。
Xi表示，這次經歷對她的心理健康造成了嚴重影響。羞辱感、經濟壓力，以及擔心自己無法順利完成學業等問題交織在一起，讓她一度陷入焦慮和低落。事發后的一周里，她幾乎無法與人正常交流。
不過，讓她感到失望的還包括品牌方及公司內部的處理機制。
Xi表示，自己在職期間從未被明確告知如何提出正式投訴，也沒有接觸過公司的人力資源部門。平時遇到問題，員工往往只能向經理反映。
但當爭議恰恰涉及這位經理時，原有的投訴渠道就顯得十分尷尬。
「如果欺負我們的人就是經理，我們還要向他投訴，那基本沒有任何意義。」這是Xi對自身處境的無奈表達。
紐西蘭媒體RNZ在報道中提到，Qeelin及其母公司開雲集團均有關於維護尊重、健康職場環境的相關政策。媒體曾向兩家公司詢問是否知曉此事，以及是否會採取後續行動，但截至報道發布時，兩家公司均未作出回應。涉事公司方面也未通過其案件代理人對媒體查詢作出進一步回應。
需要說明的是，ERA此次裁決針對的是僱主STL在這起雇傭關係爭議中的行為，並不等同於裁定品牌方或其母公司承擔了相同的法律責任。
國際學生需要了解自身權利
移民工人協會（Migrant Workers Association）負責人Anu Kaloti指出，國際學生為了獲得留學機會，通常需要經歷漫長的申請過程，並承擔學費和生活成本。
不少學生還需要通過兼職收入補貼日常開支，因此對工作的依賴程度較高。
在這種情況下，即使遇到不公平待遇，一些學生也可能因為擔心失去收入、不熟悉當地勞動法規，或害怕影響學業，而選擇忍耐。
Kaloti表示，部分國際學生未必了解自己作為僱員享有哪些權利。即使知道自己受到不公平對待，也不一定有勇氣與僱主對抗，因為他們往往承受不起失去工作的代價。
兼職工作雖然常見，但學生身份並不意味著必須接受不合理的雇傭安排。
在澳洲，國際學生同樣受到相關勞動法規保護。具體權利取決於雇傭形式和適用法律，但僱主不能僅僅因為員工是留學生，就忽視其應有的勞動權益。
如果遇到突然解僱、欠薪或不公平對待，學生可以保存合同、工資單、排班記錄和相關溝通證據，並向當地勞動權益機構尋求幫助。
對於在澳洲打工的留學生來說，遇到問題時，既要考慮現實中的經濟壓力，也要知道自己並非沒有選擇。及時了解規則、保留證據，必要時尋求專業幫助，往往比獨自忍耐更有用。
經歷這場維權訴訟后，Xi表示，整個過程並不容易，但她仍然堅持追究到底。
她希望證明，即使持有學生簽證，勞動者也有權為自己爭取公正。
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