澳洲拿到offer先别激动!合同藏着这5个坑,到手工资可能少一截

2026年10月18日 15:39

拿到新offer,真的会开心到想原地撒花!那种终于上岸了的感觉,谁懂啊!但先别急着签字!不少小伙伴一激动,合同还没仔细看,就直接签了名。

工资怎么算?

奖金怎么发?

薪水包不包含?

辞职要提前多久通知?

有没有竞业限制?

这些条款,看着不起眼,却可能直接关系到你的钱包和下一份工作!

开心归开心,签字前一定要看清楚,别等入职了才发现跟想的不一样!

今天就给大家扒一扒澳洲雇佣合同签约前,一定要逐条核对的5大核心条款,党赶紧码住!

奖金薪酬:

10万年薪的文字游戏

求职者最容易犯的错,就是看到年薪数字就两眼放光。很多面试的时候老板画大饼,承诺签约奖、绩效奖金,口头说得天花乱坠,但是

没写进合同=随时可以不算数!

奖金分两种:签约奖、绩效奖

一种是雇主酌情发放,老板有权决定给不给;另一种是达标就必须发放。

这里有个大坑!就算你完成所有绩效目标,如果合同写明:奖金发放当日你必须在职,一旦你在发钱前离职,这笔奖金直接泡汤!

重点核对清单:

基础工资、签约奖金、绩效奖金的计算方式

考核标准、发放时间

离职情况下奖金怎么处理

口头承诺的画饼(比如底薪8.5万+1.5万奖金)一定要落实成白纸黑字,别相信口头承诺!

职位职责:

合理额外工时到底多合理?

合同里常有一条:雇主可调整你的职位或职责。

Robert Half董事Nicole Gorton警告,像合理的额外工时这种含糊话,解释空间太大了,你觉得是每周多一小时,老板觉得是月底连熬几天。

签约前,务必明确:你的核心工作内容是什么

公司能在多大程度改动你的岗位和工作安排

额外工时怎么算、加班费多少钱

如果老板承诺未来升职加薪,也给我写进去!别信口头鸡汤,尤其是需要兼顾家庭照护或居家办公的朋友,关键承诺必须书面化。

离职通知期:

1个月还是2个月?留好缓冲!

拿到offer大家都盯着工资福利,很容易忽略离职相关条款!离职通知期直接影响你说走就走或“被走”的节奏。Daniel Victory说,

通常合同写1个月通知,

但你最好争取2个月!

为什么?

如果是雇主解雇你,长通知期等于多拿一个月工资+找下家的时间;

如果是你主动辞职,也得提前更久通知,这能为你留出职业缓冲。

划重点:合同里的解雇条款,不等于公司可以无条件开除你!你依然受澳洲劳动法保护。

签约前看清:通知期多久、哪些情况公司可以终止雇佣关系,别被一段文字吓住。

竞业禁止条款!

小心限制你未来找工作

竞业禁止条款(Non-compete clause),简单说就是离职之后,一段时间内不能去同行业竞品公司上班。工程、科技行业的小伙伴一定要重点看!

Randstad总经理Madeline Hill指出,有些竞业条款宽到离谱。

工程师Luca就踩过坑:旧合同要求,1年内,澳洲+海外都不能去其他科技公司上班,严重限制职业发展。

不过也不用过度恐慌:竞业条款不是写进合同就一定生效!只有范围、时长合理,法律才认可。

如果条款限制整个行业、跨国家、时间很长,签约前一定要找法律专业人士咨询,别等离职才后悔。

养老金与隐形福利

别被年薪数字迷惑

很多小伙伴看到年薪10万澳元,直接心动!

雇佣法律专家Daniel Victory提醒:这个10万澳元,包不包含Superannuation?两种情况到手收入差距巨大!

如果年薪已经包含退休金,你的实际到手现金会比预想少很多。这里有个超典型例子:如果合同写明年薪10万澳元

你得确认它包不包含退休金

(Superannuation)!

如果“包含Super”(按12%算),你实际税前底薪只有约8.93万澳元,剩下的1.07万是雇主缴的退休金。

如果“不含Super”,雇主另付退休金,你总薪酬包其实达到了11.2万澳元!两者差了超过1万澳元,不看清楚真的亏大了。

除了底薪,退休金、加班费、居家办公安排都得看清。津贴、加班计算也要透明。

一个高频误区:公司内部的员工手册、福利政策,不等于你自动享有这项福利。只有合同里面明确写明适用这些政策,才具备法律约束力。

比如面试承诺永久居家办公,如果没写进合同,公司后续可以随时要求你回办公室上班。

签署前终极检查清单

所以Lucia Aliberti现在学乖了,签合同前让懂法律的兄弟帮忙审。你也别偷懒,花时间核对这5项:薪酬奖金:含Super吗?奖金条件?

职位职责:模糊条款?额外工时?

通知解雇:多久?终止情况?

竞业禁止:范围合理吗?

含糊内容:不懂就问,要求书面确认!

专家建议:合同里有看不懂、限制职业发展的内容,大胆让雇主解释,并且落实到书面。遇到大额收入、严重就业限制,直接咨询澳洲雇佣法律专业人士!

拿到offer值得开心,但签字这一步,真的别着急!工资怎么算、奖金怎么发、离职有哪些要求,提前问清楚,才能少踩坑。 毕竟,找工作是为了赚钱,可别上了班才发现,待遇和想象中差了一大截!

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