澳洲拿到offer先別激動!合同藏著這5個坑,到手工資可能少一截

2026年10月18日 15:39

拿到新offer,真的會開心到想原地撒花!那種終於上岸了的感覺,誰懂啊!但先別急著簽字!不少小夥伴一激動,合同還沒仔細看,就直接簽了名。

工資怎麼算?

獎金怎麼發?

薪水包不包含?

辭職要提前多久通知?

有沒有競業限制?

這些條款,看著不起眼,卻可能直接關係到你的錢包和下一份工作!

開心歸開心,簽字前一定要看清楚,別等入職了才發現跟想的不一樣!

今天就給大家扒一扒澳洲雇傭合同簽約前,一定要逐條核對的5大核心條款,黨趕緊碼住!

獎金薪酬:

10萬年薪的文字遊戲

求職者最容易犯的錯,就是看到年薪數字就兩眼放光。很多面試的時候老闆畫大餅,承諾簽約獎、績效獎金,口頭說得天花亂墜,但是

沒寫進合同=隨時可以不算數!

獎金分兩種:簽約獎、績效獎

一種是僱主酌情發放,老闆有權決定給不給;另一種是達標就必鬚髮放。

這裡有個大坑!就算你完成所有績效目標,如果合同寫明:獎金髮放當日你必須在職,一旦你在發錢前離職,這筆獎金直接泡湯!

重點核對清單:

基礎工資、簽約獎金、績效獎金的計算方式

考核標準、發放時間

離職情況下獎金怎麼處理

口頭承諾的畫餅(比如底薪8.5萬+1.5萬獎金)一定要落實成白紙黑字,別相信口頭承諾!

職位職責:

合理額外工時到底多合理?

合同里常有一條:僱主可調整你的職位或職責。

Robert Half董事Nicole Gorton警告,像合理的額外工時這種含糊話,解釋空間太大了,你覺得是每周多一小時,老闆覺得是月底連熬幾天。

簽約前,務必明確:你的核心工作內容是什麼

公司能在多大程度改動你的崗位和工作安排

額外工時怎麼算、加班費多少錢

如果老闆承諾未來升職加薪,也給我寫進去!別信口頭雞湯,尤其是需要兼顧家庭照護或居家辦公的朋友,關鍵承諾必須書面化。

離職通知期:

1個月還是2個月?留好緩衝!

拿到offer大家都盯著工資福利,很容易忽略離職相關條款!離職通知期直接影響你說走就走或「被走」的節奏。Daniel Victory說,

通常合同寫1個月通知,

但你最好爭取2個月!

為什麼?

如果是僱主解僱你,長通知期等於多拿一個月工資+找下家的時間;

如果是你主動辭職,也得提前更久通知,這能為你留出職業緩衝。

划重點:合同里的解僱條款,不等於公司可以無條件開除你!你依然受澳洲勞動法保護。

簽約前看清:通知期多久、哪些情況公司可以終止雇傭關係,別被一段文字嚇住。

競業禁止條款!

小心限制你未來找工作

競業禁止條款(Non-compete clause),簡單說就是離職之後,一段時間內不能去同行業競品公司上班。工程、科技行業的小夥伴一定要重點看!

Randstad總經理Madeline Hill指出,有些競業條款寬到離譜。

工程師Luca就踩過坑:舊合同要求,1年內,澳洲+海外都不能去其他科技公司上班,嚴重限制職業發展。

不過也不用過度恐慌:競業條款不是寫進合同就一定生效!只有範圍、時長合理,法律才認可。

如果條款限制整個行業、跨國家、時間很長,簽約前一定要找法律專業人士諮詢,別等離職才後悔。

養老金與隱形福利

別被年薪數字迷惑

很多小夥伴看到年薪10萬澳元,直接心動!

雇傭法律專家Daniel Victory提醒:這個10萬澳元,包不包含Superannuation?兩種情況到手收入差距巨大!

如果年薪已經包含退休金,你的實際到手現金會比預想少很多。這裡有個超典型例子:如果合同寫明年薪10萬澳元

你得確認它包不包含退休金

(Superannuation)!

如果「包含Super」(按12%算),你實際稅前底薪只有約8.93萬澳元,剩下的1.07萬是僱主繳的退休金。

如果「不含Super」,僱主另付退休金,你總薪酬包其實達到了11.2萬澳元!兩者差了超過1萬澳元,不看清楚真的虧大了。

除了底薪,退休金、加班費、居家辦公安排都得看清。津貼、加班計算也要透明。

一個高頻誤區:公司內部的員工手冊、福利政策,不等於你自動享有這項福利。只有合同裏面明確寫明適用這些政策,才具備法律約束力。

比如面試承諾永久居家辦公,如果沒寫進合同,公司後續可以隨時要求你回辦公室上班。

簽署前終極檢查清單

所以Lucia Aliberti現在學乖了,簽合同前讓懂法律的兄弟幫忙審。你也別偷懶,花時間核對這5項:薪酬獎金:含Super嗎?獎金條件?

職位職責:模糊條款?額外工時?

通知解僱:多久?終止情況?

競業禁止:範圍合理嗎?

含糊內容:不懂就問,要求書面確認!

專家建議:合同里有看不懂、限制職業發展的內容,大胆讓僱主解釋,並且落實到書面。遇到大額收入、嚴重就業限制,直接諮詢澳洲雇傭法律專業人士!

拿到offer值得開心,但簽字這一步,真的別著急!工資怎麼算、獎金怎麼發、離職有哪些要求,提前問清楚,才能少踩坑。 畢竟,找工作是為了賺錢,可別上了班才發現,待遇和想象中差了一大截!

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