刚刚!维州190开放!配额暴跌66.7%,这批申请人最危险

2026年10月27日 0:35

维州190今天开放申请!配额由上财年2700个减少到本财年的900个。

今天开放 190 ROI,但今年的数字,真的有点扎心:190本财年:900个名额去年:多达2700个直接砍到三分之一。

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维州190开放申请

本财年配额仅为900个

千呼万唤始来,维州州担终于开放申请了,但仅限190,而更为扎心的就是,本财年配额仅为900个,相比上一财年的2700个减少了约66.7%,竞争将非常激烈。

⚠️ 491名额尚未确定,目前不接受491 ROI。

💳 所有ROI都要重新递交。

去年递交了维州ROI但是没有获邀的申请人,本财年需要重新递交新的ROI申请

ROI费用:$60;获邀后州担保申请费:$180;均未含GST。同一财年撤回重交ROI,不会重复收ROI费。

ROI获邀后递交提名材料如果被拒,有6个月等待期才能再次递交ROI。所以一定要确保信息准确无误。

❤️双轨制邀请机制

🥇 优先通道:Health(医疗)、Education(教育)、Social Services(社会服务)、Construction(建筑)四大领域,分开排序,高分者得。护理不需要跟幼教PK!

🥈 非优先通道:所有职业一起排序,高分者得。非优先职业不单独设限,但竞争极其惨烈。

🌍 境内外偏好:理论上无偏好,但上财年实际获邀比例中,约80%的提名给了境内,仅20%给海外。

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190申请要求

及注意事项

想申请申请190,申请人需要先确认自己是否满足以下基本条件:📌 身份与意向

目前居住在维州或海外

承诺在维州生活和工作

工作要求

申请维州190时不要求您当前必须工作。

没有最低工作经验或最低工作时长要求。

1. 居住在维州(Onshore)的申请人

如果你居住在维州,并为实际位于维州的雇主从事技术就业,可以在 ROI 中估算并申报年收入。

如果你属于以下情况,仍然可以申请提名,但不能在 ROI 中申报收入:没有工作;

从事非技术就业;

雇主并非实际位于维州。

2. 居住在海外(Offshore)的申请人

如果您居住在海外,无需在 ROI 中申报收入。

🎯其他要求

年龄未满45周岁

至少具备 Competent English(合格英语水平),提交提名申请时,英语测试成绩必须至少还剩12周有效期。

持有有效技能评估,且评估职业属于该签证对应的合格技术职业清单

在 SkillSelect 的EOI 中至少达到 65分

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维州190 ROI年收入

填报注意事项

收入只是维州邀请排名中的众多因素之一,具体如下所示:

1、维州ROI年收入,哪些人可以填报?

年收入估算仅适用于目前居住在维州并正在工作的申请人。

如果你居住在海外,则无需在 ROI 中填写此项。

2、哪些收入可以申报?哪些不可以?

✅ 可以计入预估年收入的类型

你应只包括技能就业收入。预估年收入应反映作为雇佣报酬收到的总薪酬,不含,且为税前金额。

多数情况下,应使用基本工资作为预估年收入。不要高估收入,否则可能导致提名申请被拒。

可计入项目包括:工资(不含养老金)

带薪休假期间的支付

周末、公共假日或非常规工时的 penalty rates

佣金(仅接受销售岗位)

Salary sacrifice(如车辆 novated lease、餐饮和娱乐安排)

请在 ROI 中使用计算器给出的收入估算数字。

❌ 不可计入预估年收入的类型

以下项目不包括在预估年收入中:强制性雇主养老金缴款

非技能就业收入,例如:行政岗位、零售岗位、机器操作员、司机、劳工、清洁工、社交媒体广告,以及非正规就业(如出售二手或手工商品、食品和杂货配送)

津贴(如餐费、汽车、制服、差旅津贴)

奖金(如非销售岗位的入职奖金和一次性绩效奖金)

激励性付款(如股权或股票期权)

加班费

奖学金

报销

非货币福利

政府福利或款项

投资收益(包括资本利得和股息)

礼物

小费

赌博收益

其他由维州酌情决定的项目

3、多份工作/临时工/兼职怎能算?

4、获邀后,需要哪些收入证明?

如果获邀提名,并且你在 ROI 中申报了年收入,则必须在提名申请中提供证据,包括:雇佣合同

雇佣推荐信或职位描述,说明雇佣期限、每周工作小时数和职责

工资单(一般至少最近 4 周)

养老金对账单(显示最近缴款)

你必须用文件支持申请中的所有收入声明。在评估提名申请期间,维州可能要求提供进一步证据和额外文件。

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总结

再次提醒大家的是,ROI 不能直接修改。收入等 ROI 信息变了,要撤回重交,而且有长达6个月的冷冻期,所以一定要核对准确了。

此外,维州190配额如此至少,竞争必将十分惨烈。如果不属于优先职业又或者在评分中处于劣势,此时最有效的应对方式,就是立刻启动Plan B:紧盯其他州配额与政策门槛;

密切关注偏远地区;

提前布局雇主担保路线,为自己多留一条确定性更高的通道。

一句话:追加名额可以关注,但不要等待;Plan B,现在就要启动。

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