澳科技巨頭嗆聲政府：廢除457簽證是一個錯誤的決定
來源：澳洲財經見聞
近日，澳洲軟體行業巨頭Atlassian對澳聯邦政府全面取消457簽證的做法予以強烈抨擊。
公司首席執行官Scott Farquhar表示稱：
取消457簽證一方面不但不會增加澳大利亞就業崗位，反而會導致其就業崗位流失；
另一方面，此舉無異於向世界發出「閉關自守」的信號。
澳聯邦政府於今年7月廢除了457技術工作簽證，取而代之的是新的TSS簽證。相比457簽證，後者申請資格審查更為嚴格，工作時間也相對縮短。
Scott Farquhar指出，自今年年初澳聯邦政府收緊技術工作簽證規定以來，公司不僅招募境外高技能IT人才難度增加，而且保留現有持457簽證員工的也愈發艱難。
他說：「有關臨時和永久簽證規定的變更對公司業務影響非常明顯。由於簽證的不確定性，我們正面臨著大量高素質人才流失的問題。」
「招募高技能人才來澳工作實屬不易。很多在美國矽谷工作的人才，隨時都有公司搶著要且薪酬豐厚。因此要想吸引這些人才來澳工作通常並不容易。在這樣的背景下，澳聯邦政府出台有關TSS簽證工作時長僅為2年，且無法申請永居，進而導致吸引境外高技能人才變得難上加難。」
Atlassian目前已在美國上市，全球員工超過2000名，在悉尼、舊金山、山景城、紐約、奧斯汀、阿姆斯特丹、東京和馬尼拉等均設有辦事處。
目前，該公司在澳大利亞的員工人數超過1000名，持有457簽證的員工人數近1/4。
對此，澳大利亞移民部長發言人表示稱，自簽證制度改革以來，IT和通訊技術部門授予簽證已超過1000份。他說：「政府一直在積極對簽證制度進行改革，確保一切以澳大利亞人民的利益為先。同時，我們也一直在努力確保那些真正存在技術用人缺口的僱主獲得其所需的合格人才，其中就包括信息通訊技術行業。」
在接受採訪時，Farquhar表示稱，Atlassian一直在努力確保將公司絕大部分運營留在澳大利亞，但是隨著簽證規定的收緊，公司或不得不將業務轉向美國等地。
澳大利亞簽證情況的不確定性將導致越來越多的技術人才選擇美國等技術中心。
與此同時，Farquhar也指出，引進技術人才並非一場「零和遊戲」，對澳大利亞本地人的就業構成威脅。
引進那些澳大利亞所缺乏的經驗豐富的技術型人才實則有助於Atlassian等規模較小企業的發展。他說：「從境外引進100個人就意味著拿走澳大利亞100個工作崗位——這樣的觀點是不對的。與此相反，引進人才戰略實則有助於促進當地就業。」
我們每引進一個資深人才，實際上會為澳大利亞本地創造三個相應的就業崗位。另外，從國家聲譽的角度而言，我們希望澳大利亞是一個廣羅天下英才的國家。世界最優秀的人才都在這裏相聚。但是目前澳大利亞政府的做法無疑將損害這一國家聲譽。
據其透露，很多小型或初創企業均發現，相比引入人才來澳工作以獲得業務增長，直接將公司遷往美國相對更為容易。
在接受採訪時，Farquhar就培訓和培養澳大利亞當地人才的問題也提出了自己的看法。據其透露，Atlassian在過去十年用於澳大利亞當地員工軟體和IT技能培訓的支出高達200萬澳元。
他說：「我們可以提供資金，對25歲左右的技術人才提供培訓。但是我們無法培訓那些在美國擁有數十年經驗的資深管理人才。這些人才年齡大都在35，45,，55歲左右，他們在這個行業有著10年甚至20年的經驗，我們無法通過短期培訓就獲得這些人才。與此相悖，目前的技術人才引進政策卻將年齡從50歲下調了45歲，進一步提高了引進經驗豐富人才的門檻。」