來源：墨爾本青年俱樂部
今天，Herald Sun新聞網上爆出了這樣一條新聞：
一名曾經在澳洲優衣庫做payroll和HR工作的女員工，近日將優衣庫告上了法庭，聲稱她受到了之前上司的歧視。
據她所說：「我的上司因為我不是一名亞洲男性，所以就經常歧視我。」
並且，她還要求優衣庫賠償她100萬澳元的精神損失費。
這操作也算是666！一直聽聞黑人受到歧視，亞洲人受到歧視。現在第一次聽說白人受到歧視
那麼，我們來看看她說的歧視都是什麼吧
這次的女主人公，名為Melanie Bell，現年47歲。
她聲稱對她進行了歧視的就是她的上司，澳洲公司的COO Kenji Tsuji ，並且還被公司的CFO Wataru Sasaki拒絕了加薪升值的機會。
相對的，她身邊的亞洲男性都得到了更好的薪水和升職機會。
「The applicant believes that she was discriminated against because of her caucasian heritage and she was denied career advancement opportunities because of her gender,」 court documents state.
法庭文件也說，她認為她因為自身白人的血統和性別為女導致她升職的機會被拒絕。
「The respondent failed to promote the applicant and other non-Asian and female senior managers in the business while promoting other senior managers who were ex-pats and/or male and/or of Asian descent.」
優衣庫在管理層中缺少女性，也缺少非亞洲血統的人。
其實，讓Melanie Bell如此生氣，並且決定要告優衣庫上法庭的主要原因是：
優衣庫現任的首席執行官 Shiochi Miyasaki當年是主動找到她進行了面試，並且跟她說她的作用對公司很大，會幫助公司更順利的本地化。她將得到很大的升職空間和職業發展，薪酬也會很棒。
而在之後工作的幾年中，雖然每次考核她的成績都是「exceeding expectations」和 「meeting expectations」，並且還被認為是 「global talent」和「future leader」
但是她的主管都表示她不能升職，而理由是各種各樣。
與之對比，另一個亞洲血統的同期男性員工則被認為值得升值，並且還加了不少工資。
對於這一點，澳洲優衣庫後來出面表示這名男員工的表現大大超過了她。
2017年早期，她的職位從payroll偏向了管理。但是，她卻沒有一個具體的職位要求和KPI指標。
然後，她再一次被告知無法升職，因為她跟日本總部的聯繫太少。
可是正是她的澳洲頂頭上司阻攔她與日本本部的聯繫，並拒絕了她之後想要參加總部提供的Global Leadership Program的機會。
現在Melanie Bell與澳洲優衣庫各執一詞，看來是需要進行漫長的司法過程了才能出結果了。
澳洲白人在本地被一家日本企業給歧視了，這一點真是少見的很。