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維州第二波疫情打擊了人們對安全返回工作場所的信心，在維州爆發第二波疫情之前，專業人士正準備回到辦公室。
根據LinkedIn最新的勞動力信心指數，將近四分之一的專業人員希望繼續在家辦公，直到他們更有安全感為止，四分之一的專業人員感到有義務回到辦公室，但希望一周只去幾天。
6月和7月對1000名專業人員的調查發現，軟體、IT和金融部門的員工對勞動力的信心最高，但最不希望回到辦公室。 LinkedIn澳洲常務董事廷代爾（Matt Tindale）表示：「我們認為這歸結為兩個原因：這些行業的表現遠勝於許多行業，但也發現在家工作更容易。」
公共行政部門的公務員和員工最渴望返回辦公室，但也最有可能報告感覺被迫這樣做。 不願返回辦公室主要是擔心其他人可能沒有認真遵守防疫措施，對與同事和客戶的密切接觸感到害怕，以及擔心通勤路上的安全。 廷代爾說：「很多擔憂來自維州的第二波疫情。在大流行期間，很多人發現在家工作更高效，比如，如果通勤時間較長，他們在家工作效率反而更高。」
「有時，他們更容易平衡家庭與工作之間的關係。」 廷代爾說，新增病例再度飆升以及維州第二輪停工削弱了員工的信心，尤其是高層員工。 主管以上職位的高級領導者的信心下降了16點。 LinkedIn的研究還表明，從事教育、娛樂和旅行工作的專業人士的信心有所提高，對未來更加樂觀。「儘管他們受到的打擊最大，但我們看到了對他們行業的長期信心。」 恰逢本周澳洲統計局（ABS）的數據顯示，在四月份的第一次新冠封鎖期間，五分之二的澳人在家工作。 新州和維州遠程工作的人口比例最高，而南澳人民4月下旬和5月初在家工作的可能性最小。 廷代爾表示，未來，工作靈活性將成為關鍵，僱主需要取得適當的平衡。 「在辦公室上班有利於協作、指導和培養新員工，但居家工作對通勤以及工作與生活平衡更好。」