澳大利亞可能即將出現一種被稱為「大辭職」（The Great Resignation）潮的現象，一位專家認為，員工的大規模外流可能會推高工資，甚至迫使利率上調。
在美國，跳槽的人數創下了新紀錄，大流行后的趨勢看來也將衝擊澳大利亞。
至少有越來越多的當地人正在考慮辭職。
Digital Finance Analytics（DFA）對9月份5.2萬個家庭的最新調查結果顯示，約四分之一的人考慮換工作。
DFA負責人諾斯（Martin North）表示，「(與去年同期相比)考慮離職的人至少上升了10%。」
人們考慮辭職的原因也發生顯著變化，現在大多數人的動機是想加薪。
諾斯說，去年9月，約三分之二的想要辭職的人是受生活方式的影響，比如不想通勤，或者想要更好地將工作和生活平衡。只有大約三分之一的人是因為薪資問題。
如今情況發生了轉變，約三分之二的人希望加薪，只有三分之一的人希望改善生活方式。
諾斯表示，「如果能增加收入，越來越多的人現正在更認真地考慮換工作。」
「我認為這反映了生活成本的上升和抵押貸款增加的影響，以及最近經歷的一些其他不確定性。」
諾斯表示，大約三個月前，人們的態度已經發生了轉變，「實際上，大約在6月/ 7月，我們開始看到這種波動——我不知道這是否與那段時期更嚴格的封鎖有關。」
一些分析人士認為，一旦人們拿到了聖誕獎金，招聘工作再次啟動，許多澳大利亞人將在明年3月跳槽。
諾斯表示，根據行業、年齡和地點的不同，人們的心理存在差異，但如果這一趨勢真的發生，大量澳大利亞人離開他們的工作崗位，前往薪酬更高的崗位，這可能對工資上漲和利率產生更廣泛的影響。
他認為，如果僱主開始更積極主動地制定策略，通過加薪或其他激勵措施來阻止最優秀的員工離開（而不是等到有人威脅要離開時），工資就可能開始上漲。
「通常情況下，換員工的成本很高，重新招聘成本也很高，同時業務也會出現中斷，因為現在特別難招到員工，所以這將給企業帶來了壓力。」
普遍的工資增長可能會推高通脹。
儘管澳儲行表示，預計在2024年之前不會提高現金利率，但如果通脹確實過高，它可能會被迫更快採取行動。
諾斯表示，「人員流動和加薪談判很可能是未來加息的導火索。事實是，自2011年以來，除了生活成本上漲，很多人的實際工資沒有上漲。澳大利亞的工資上漲情況令人難以接受——除了高科技行業。」
「目前人們的經濟壓力非常大，生活成本在上升，抵押貸款也在上升，但我們的收入增長非常少。」
然而，諾斯表示，根據他對澳大利亞僱主的觀察，僱主通常不會主動加薪，即使這對他們的業務總體來說更好。所以最終是否會加薪還不清楚。
他還指出，臨時工和其他沒有全職永久合同保障的人在加薪談判中將處於非常不利的地位。
諾斯表示，如果人們想要更高的工資，他們可能需要採取主動，去其他地方，或與現有僱主談判。
「讓我感到驚訝的是，去年平均抵押貸款額增加了大約8萬澳元，」他說。
在21世紀初，人們享受著良好的收入增長，以幫助償還抵押貸款，但諾斯表示，現在沒有這種情況發生。
「一旦利率上升(最終很可能會發生)，這可能會對經濟和個人家庭造成非常嚴重的拖累影響。」
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