數百萬澳人接受大幅降薪換工作！悉尼男年薪少$5萬都願意
福克斯（John Fox，化名）正在積極尋找新工作，即便比目前的薪水還少5萬澳元，他希望可以更好地平衡工作和生活。
這位建築工兼電工過去兩年一直沒有換工作，加上加班費，目前的收入約12萬澳元。
但他要在全國各地大型基礎設施項目輾轉，這意味著他經常有幾周時間要離開妻兒，疫情和邊境關閉更加劇這種情況。
這位技工表示，離家對他來說是一種「痛苦」，因為他平均要在工地上工作兩到三周，所以錯過了每天和女兒在一起的時光。
他說，「去年維州封鎖時，我就被困在那裡，所以那時候我每次離家最長達到8周，因為在實施限制的州之間流動太難了。」
「要經常出差，這點薪水就不值得了。」
這位悉尼人最近面試了三個新職位，這些職位的薪水大幅下降，在7萬到8萬澳元之間。
澳大利亞職場技術公司LiveTiles的最新研究顯示，有470萬澳大利亞人願意換工作，雖然薪水較低，但能獲得更好的工作體驗，福克斯就是其中之一，這一趨勢被稱為「大重新評估」。
調查顯示，在過去的12個月中，近一半的澳大利亞員工感到壓力山大、疲憊或厭煩，三分之一的受訪者表示，他們的工作在過去一年裡變得更加困難。
與此同時，教育工作者和面對面服務工作人員，以及年齡在18歲至34歲之間的較年輕員工，是處境最艱難的人群之一。
福克斯只有30多歲，目前在Southern Highlands工作，疫情也在一定程度上促使他開始尋找新的職業生涯，他正在大學在線學習工程學。
他的妻子每周有兩天在家工作，他渴望有一份像妻子一樣更靈活的工作，這也是他找工作的一個因素，因為他現在的工作崗位上，每天的工作時間是從早上6:30開始，到下午5:30下班。
LiveTiles的研究顯示，對澳大利亞人來說，在擁有一份穩定的工作之後，靈活性是最重要的。
LiveTiles全球員工體驗經理吉爾迪亞(Sarah Gildea)表示，新冠疫情帶來的影響和不確定性促使許多員工更深入地思考什麼對他們來說重要，從而引發了「大重新評估」。
「大流行顯然讓人們重新評估工作中什麼對他們來說是重要的。人們不僅看重薪水，還看重構成員工體驗的許多其他因素，比如適當的靈活性，工作享受，以及以一種有意義的方式與我們的工作場所和同事保持聯繫。」
在未來幾年裡，靈活性將是工作場所的一個決定性特徵，但員工擔心僱主不願意接受這一點。
研究顯示，近一半的澳大利亞員工預計，未來12個月，僱主會向員工施壓，讓他們回到新冠疫情前的工作安排。
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