墨爾本人退休年齡創歷史新高！教育程度越高越晚退休
悉尼和墨爾本工作者退休的平均年齡都創下了20世紀70年代初以來的新高，因為知識型產業中受過良好教育的老員工推遲了離開勞動力市場，而緊張的就業市場、更靈活的工作安排以及預期壽命的延長也鼓勵了成千上萬的人繼續就業。
這一趨勢在受教育程度較高的維州老年人中非常明顯，他們中的許多人在家中參与就業市場，以賺取額外的錢。
畢馬威經濟學家羅恩斯利（Terry Rawnsley）表示，在墨爾本，去年女性的平均退休年齡為65.1歲，比2002年增加了3.7歲；男性為66.7歲，比2002年增加了2.9歲。
該市的數字略高於悉尼。但自大流行以來，悉尼的退休年齡比其他州府城市上升得更快。自2019年以來，悉尼男性的預期退休年齡攀升了1.3年，達到66.5歲，而女性的預期退休年齡在此期間增加了約10個月，達到64.9歲。
羅恩斯利說，悉尼的大型知識型就業部門（包括銀行、專業服務、營銷、通信和媒體）對工作者的需求，幫助「推高」了退休年齡。
在過去的20年裡，悉尼的女性預期退休年齡上升了3.4歲，男性則上升了3歲。
在全國範圍內，2022年男性的預期退休年齡為66.2歲，是1972年以來最高的。女性的預期退休年齡為64.8歲，是1971年以來最高的。
傑夫（Geoff Charles）快76歲了，但退休並不在他的考慮範圍之內。
他每周工作三天，擔任JobWatch的電話顧問，接聽那些失去工作或面臨其他職場權利問題的僱員的電話。
在全澳範圍內，有近53.7萬人在2019年至2022年期間加入勞動力隊伍。這些工作者中約有17.9萬人，或三分之一的人，年齡超過55歲。
「大流行期間的封鎖使許多從事專業工作的澳洲老年人意識到，他們可以『半退休』，在家裡甚至在海邊繼續就業。」羅恩斯利說，「在勞動力市場緊張的情況下，鑒於近年來缺乏國際移民，僱主們紛紛答應了。」
在全澳範圍內，平均退休年齡從20世紀70年代初開始下降，到20世紀80年代末達到男性61.6歲、女性約60歲的低點，因為傳統製造業的消亡帶來的結構性動蕩使大批工作者永久地提前退休了。
但自20世紀80年代末以來，這一趨勢已逐漸逆轉，經濟轉向以服務為基礎的工作，而不再是體力要求較高的工作。
統計局（ABS）最新的勞動力數據也突顯了悉尼就業市場的實力，該數據顯示，新州上個月的失業率接近數十年來的低點，為3.1%。衡量工作年齡人口中就業或求職比例的勞動力參与率，自大流行病以來也已強勁復甦。
在維州，失業率在去年年底達到了3.5%的歷史低點，儘管最新數據顯示1月份失業率上升到4%。
畢馬威的分析表明，由於「知識密集型」工作的工作靈活性提高，更多受過教育的人推動了延遲退休的趨勢。
在2022年，擁有研究生學位的工作者往往比其他勞動力更晚退休，退休年齡超過67歲。
去年，在65歲以上擁有研究生學歷的人中，有31%的人仍在勞動力隊伍中，而擁有高中學歷（10年級或以上）的人則為13%。
對於那些擁有學士學位的人，包括通常從事不太靈活工作的人，如教學和護理，預計退休年齡在66歲左右，而受過10年級以上教育的工作者預計將在65歲退休。
JobWatch執行董事巴瑟威（Zana Bytheway）說，儘管老年工作者可以提供大量服務，但他們在職場仍然面臨障礙，包括年齡歧視，晉陞無望等，因為僱主往往不願在他們身上投資。而且他們往往會為奪走了年輕人的工作機會感到內疚，所以不會抱怨歧視。
傑夫的妻子今年76歲，也仍在工作。她受雇於一所小學，幫助有特殊需要的學生。
傑夫認為，他這個年齡段的人可以從工作中受益——刺激大腦並使他們與周圍社區保持聯繫。
去年，預期退休年齡的提高恰逢通脹走高，後者使許多家庭面臨額外的財務壓力。但羅恩斯利說，生活成本通常不是影響人們是否退休的主要因素。他說：「最近退休年齡的提高早於2022年期間通貨膨脹的回升。」
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