2024年，不少年輕人都感覺在澳洲找工作時都感到無比心累，對於投簡歷這種事情已經麻了。
其實，這種感覺並不孤單。
就業難，難於上青天，這不是矯情，而是真實寫照。
曾經的澳洲人才市場可謂是供不應求，因此求職者們也有不少話語權。
但隨著生活成本的上升和裁員危機的加劇，現在的情況翻天覆地。
僱主成了市場的主導者，求職者們只能忍受著越來越苛刻的求職環境。
24歲的Zoe Lo就是這個現實的親歷者。
在短短四個月內，她瘋狂投遞了100份簡歷，但得到的回應少得可憐，只有不到10次面試機會。
這段時間，她經歷了兩個月的失業期，沒有任何收入來源。
Zoe申請的工作包括研究生項目、市場營銷、公關和社交媒體等領域的全職職位，但大多數都石沉大海。
她甚至為了不同公司的崗位做了多次在線評估，但最終得到的面試機會寥寥無幾。
她的努力最近得到了回報，目前她已經拿到了某大型快速消費品公司的研究生項目offer。
Zoe在社交媒體上記錄了自己的求職歷程。
她公開分享自己的艱辛和心態的轉變。
當申請到第95個崗位時，她坦言已經到了「不再關心」的地步。
「我明白，這聽起來很糟糕，但我再也無法假裝自己對找工作充滿熱情和期待。」
「現在的我，失業且沒有收入，但我會沒事的。」
經過四個月的求職折磨，她學會了不再過分焦慮，因為她意識到很多事情是自己無法控制的。
她也不再頻繁查看LinkedIn，也不再對每個職位申請結果充滿期待。
Zoe解釋說，這種「不在乎」並不是擺爛的表現，而是她學會了接受現實。
她明白，生活會繼續，即使她被拒絕了也沒關係。
她開始享受失業期間的生活，因為她知道自己終將找到適合自己的工作。
不過，Zoe並不是唯一一個經歷求職艱難的人。
根據人力資源科技公司HiBob的最新研究，25%的受訪者認為求職流程糟糕到讓他們直接拒絕了工作機會。
常見的抱怨包括溝通不暢、薪資不明確等等。
34%的求職者在最後一次面試后，等待數周甚至數月才能得到結果。
而那些幸運收到工作邀請的人中，有25%在開始工作前被取消了職位…
HiBob高層表示，很多求職問題都源於公司缺乏明確的招聘流程。
他解釋道，市場狀況的變化使得供需關係嚴重向僱主傾斜，這讓求職者的經歷變得更加艱難。
「當應聘者沒有完美的經歷時，他們很容易吐槽招聘流程，但作為經歷過管理每個職位數百份申請的工作者，我確實同情那些公司，尤其是大型公司。」
他指出，勞動力規劃是招聘過程中的「顯而易見的大問題」。
如果沒有正確的數據支持，每次招聘的數量、類型和時間安排都會出現嚴重問題。
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