卑鄙！澳洲找工作這三個字全是坑，年輕人吐槽被資本家「利用」
就業平台 SEEK 的最新數據發現，Z世代，也被稱為「Zoomers」，希望在他們認為具有支持性、靈活性和包容性的工作場所工作。
雖然世代劃分標準並不精確，但1997 年至 2012 年出生的人通常被視為「Z 世代」。
這一群體是接替千禧一代勞動力的年輕主力軍。研究表明：Z世代已佔全球勞動力近三分之一。
（news.com.au)
然而，墨爾本的一位年輕博主最近透露了她認為僱主試圖利用 Z 世代的卑鄙手段。
（news.com.au)
24 歲的Emma Walker從事電子商務工作，她在社交媒體上指出了她在針對初級員工的招聘廣告中看到的一個巨大問題。
(TikTok/emmawalkrr_)
「當我想在LinkedIn上看看有沒有什麼新工作，我發現一些入門級的工作，你實際上需要3年以上的經驗。」 她說道。
她指出：這不是入門級（entry level)! ! !
「入門級字面意思是你剛從大學畢業，你進入你的第一份工作。」
「我已經從大學畢業四年了，在我的職業生涯中，我做過三份全職工作。」她說。
即使Emma並沒有僱主所要求的」三年工作經驗」,「但我不會說我是入門級的」。
她認為：如果僱主想要招聘具有三年工作經驗的人，這應該被列為一個「中級」職位。
並根據該職位所需的技能和專業知識去支付該職位「相應的」薪酬。
「這是不公平的。」 Emma說道。
糟糕的是，Emma說，這種情況變得越來越普遍，已經「失控」了，她每次瀏覽 LinkedIn 時都會看到這種情況。
（news.com.au, 年輕員工希望感受到被重視並擁有學習和成長的機會。）
「我看著職位，感覺自己什麼都做不了。我不明白為什麼公司認為這是公平的，然後他們還想付給你最低工資，絕對不是！」她表示，「這太令人沮喪了。」
她提出自己認可的做法：「如果你有一家公司，你要願意培養你的員工，這是一個更好的辦法，因為這樣你將能雇傭一個真正想學習和成長的人。」
她同時表示自己和很多同為Z世代的人討論過這個問題，所有人都覺得「這很荒謬。」
她說：「這使剛畢業的人，或想要改變職業道路的人無法找到工作。」
即使設法找到工作，這種制度也讓年輕人更難在職業生涯中「進步」。
(TikTok/emmawalkrr_)
她的「咆哮」在網路上引起了澳大利亞年輕人的共鳴，他們分享了自己面對同樣困境的經歷。
有人說企業應該停止使用「入門級」一詞，因為他們基本上希望員工已經完成實習或研究生課程，才有資格獲得「入門級」工作。
有評論提到具體行業，稱這在平面設計領域很常見。他們會稱某人為「初級入門設計師」，但要求對方至少有兩年的工作經驗。
另一位網友稱，「當我在找工作的時候，這事兒真是折磨死我了。」
有人哭笑不得地表示：「老實說，這是有史以來最大的騙局。然後他們來問你的工資期望，你告訴他們你的價值，他們卻說『對不起，你的工資期望太高了！』」。
「百分之百同意你說的一切！事情已經失控了，」有人寫道。
*以上內容系網友Max說澳洲自行轉載自墨爾本微生活，該文僅代表原作者觀點和態度。本站系信息發布平台，僅提供信息存儲空間服務，不代表贊同其觀點和對其真實性負責。如果對文章或圖片/視頻版權有異議，請郵件至我們反饋，平台將會及時處理。