專家警告：澳洲失業率明年底恐高達5%
雖然失業率一直在緩慢爬升，大幅飆升的警號已經響起。
悉尼客戶經理邁克（非真名）在去年8月失業時已經40多歲，他立即開始尋找新工作。
「我在LinkedIn、Seek上求職，」他說，「我甚至聘請了一位求職顧問，花了1,000多澳元讓他們幫我整理履歷、寫求職信。我還多付了一點錢，讓他們根據一份非常特殊的工作的招聘要求替我量身打造[求職材料]。但我沒有得到那份工作的面試機會……事實上，我甚至沒有得到招聘人員的回覆。」
邁克最近獲得了更多工作機會，但都得大幅減薪。有個朋友向他提供了一個機會，但那是一份專門為大學畢業才幾年的人所設計的工作，而且薪水和邁克25年前的薪水一樣。
招聘公司Robert Half的董事高頓（Nicole Gorton）說，越來越多學生、移民和歸國僑民正在進入這個已經供給充足的勞動力市場。
這使得求職競爭非常激烈，高頓說，他們的公司現在每個職缺都會收到數百份申請。她說：「我們能把200人篩到只剩3個。我們實際上是代表公司進行篩選…很多求職者都不合適。他們很多都沒有澳洲工簽…他們可能來自國外…又或者他們雖然有工簽，但卻不具備工作所需的技術技能和/或經驗水平。」
高頓警告說，許多公司正在優先聘用內部候選人來填補職缺，通過內部晉陞、內部技能提升來留住人才。
澳盛銀行（ANZ）資深經濟學家查普曼（Blair Chapman）警告失業率可能很快就會快速上升。
最重要的是，查普曼博士並未預期會出現大量裁員的情況，反而是大量求職者湧入，但卻沒有足夠的工作機會。
查普曼博士警告說，澳洲的失業率有可能在明年年底達到5%以上的峰值，遠高於目前的預測。
堪培拉大學（University of Canberra）經濟學家李斯（Leonora Risse）表示，在失業率上升之前，往往會有尋找工作更困難、耗時更長的傳聞。
邁克說：「我覺得被社會拋棄了，尤其是當我在新聞上聽到失業率很低，每個想找工作的人都能找到工作。我的資歷過高，年紀也比僱主理想的人選要大。我不一定符合他們的要求。他們似乎看不上我具備的優點。我真不知道該怎麼辦了。」
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