澳洲招聘大變天：不止看簡歷！澳洲年輕老闆揭秘招聘秘訣
2024年08月31日 10:46
現在找工作，HR不僅要看專業知識，教育程度，還要看看面試者的MBTI配不配對。
27歲的Rachael Wilde，澳洲某護膚品公司的年輕老闆，最近在採訪中透露，她在招聘時更看重應聘者能否為團隊帶來「良好氛圍」。
她表示，能在工作環境中帶來積極影響的人才是她心目中的理想員工。
「我認為，聘用具有個性的人是為了提升團隊的活力。」
「你會感受到他們在的時候和不在的時候團隊氛圍的不同。如果你總是逗人發笑，那麼你就是一個有個性的人。」
然而，這並不意味著Rachael會因為一個人性格外向就馬上雇傭他。
畢竟，沒有公司需要那麼多「搞笑男/女」。
她強調，個性化的招聘需要考慮具體的崗位需求，每個團隊都需要不同的個性，而關鍵在於找到適合這些角色的人。
Rachael強調，如果僱員能在辦公室做自己，可能會更加享受這份工作，因此會更佳投入到工作中。
Rachael目標是創建一個既能讓員工享受樂趣又能按時完成任務的工作環境。
她認為辦公室中的笑聲和閑聊聲是團隊和諧的標誌，表明員工喜歡自己的工作環境。
企業領導力專家也支持這一觀點，他表示，考慮「個性」因素實際上它是任何企業招聘流程中的重要組成部分。
他進一步解釋道，每個企業都有自己的個性或文化，這些文化基於公司價值觀而形成，招聘的最佳人選就是那些個性與公司文化契合的人。
如果公司雇傭的員工不適合公司的文化，通常會引發各種工作問題。
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