工資全澳最低！這個工作，維州要沒人幹了…
據The Age報道：隨著隔壁的新州大幅提高教師薪資，維州正面臨嚴重的教師流失問題。
大量維州教師，尤其是鄉鎮地區的教師，因追求更高的薪資，選擇跨州工作，這種 「人才爭奪戰」 正在加劇維州的教育困境。
數據顯示：維州新入職教師是全澳收入最低的，每年的起薪比薪資最高的北領地低$13,000，比新州低$8,700。
而隨著新州政府上月通過的10%歷史性加薪政策，這一差距將在2024年10月進一步擴大至$10,588。
Wodonga Senior Secondary College校長Vern Hilditch指出：維州教師離開是 「可以理解的選擇」。
他說：「如果你只需跨過邊界六公里，就能拿到15%的加薪，甚至不用搬家，為什麼不去呢？」
Hilditch表示：去年新州教師獲得8%-12%的薪資提升后，他的學校失去了不少員工。
新州的這一調整使畢業生薪資增加近$10,000，領導崗位薪資則上漲約$9,000。
一位助理校長甚至為了相同的薪資離職去新州從事普通教學工作。
Hilditch目前管理的三所Wodonga學校明年有17個空缺崗位亟需填補，但由於Wodonga不像Albury那樣是海外移民的優先安置地，他只能寄希望于從墨爾本等城市吸引教師。
根據維州政府2022年的預測：到2028年，維州將面臨超過5000名教師的短缺。
目前，維州教育部門正在公開招聘超過2285個學校崗位。
儘管維州教育部發言人表示，過去一年有約1700名教師加入了維州學校，其中包括1600多名從其他州或紐西蘭遷來的教師，但許多學校認為這些吸引政策效果有限。
維州所有教育部門的教師薪資在全國範圍內處於較低水平，尤其是公立學校的薪資偏低。
維州私立學校畢業生教師的平均薪資為$80,000，而公立學校為$78,021。
澳洲校長聯合會維州分會主席Tina King指出：新州的薪資政策向教師傳遞了明確的信息，那就是我們重視您、尊重您，並會給予相應的報酬。
她強調：雖然薪資不能完全解決問題，但在生活成本飆升的背景下，額外的收入可以幫助教師緩解經濟壓力。
King還表示：許多教師因薪資問題離開了邊境地區的學校，例如Echuca和Moama。
此外，領導崗位的短缺也成為一大挑戰。
數據顯示，2022年有超過一半的維州校長表示打算辭職，這讓研究人員擔憂未來的教育領導危機。
King呼籲維州政府採取更有力的措施，解決教育行業的系統性問題。
她稱：這不僅僅是教師的問題，我們還面臨著領導崗位的危機…
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