維州州長Jacinta Allan昨天表示，」州政府將兌現承諾，把在家工作納入合法權利」。
「在合理的，可做到的情況下，為員工提供每周最多可遠程工作兩天的保護。這將不再是你或你的家人需要低聲下氣地請求而來的特權，而是一項你理應享有的權利」。
在明年立法出台前，政府將就實施方式和利益相關人群進行磋商。
不僅是僱人的資方，比如餐飲零售業也並不希望這成為現實。
目前，涉及大多數私營企業工作場所的法律均屬於聯邦政府管轄。
維州的這一步面臨著是否違憲的擔憂。
州長表示，在考慮多種立法方案，「《平等機會法》是實施這些法律的潛在途徑之一」。
州政府表示，估算下來，兩天的居家辦公能幫打工人每周省下$110，等於每年超過5000澳元。
當然，能做到遠程工作的崗位種類是有限的。
另一方面，澳洲製造業工人聯合會（AMWU）和護理與助產士聯合會（ANMF）正在聯合呼籲澳洲正式實施每周工作4天，或者每兩周工作9天的制度（但不減薪）。
4天被定義為full time，這涉及很廣泛的變革，會有相當長的路要走。
何況目前失業率開始抬頭，人們在「炒老闆」，談加薪方面需要謹慎。
澳洲未來工作研究中心表示，澳洲員工在2022年平均每周要無薪加班4小時20分鐘，等於每年有六周時長的無薪加班，其中全職員工更是每周無薪加班將近5小時。
在帶薪加班方面，澳洲人的加班小時數也多於美國、加拿大和英國。
經合組織的數據顯示，澳洲人在2023年平均工作了1645個小時，也就是每周32小時不到，這高於德國的26小時和日本的31小時。
鑒於生產力在過去10年中一直停滯不前，澳洲人在通過投入更多的精力和時間來彌補這一不足。
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