「選擇你熱愛的工作，這輩子就不算在工作」——這句耳熟能詳的格言，聽起來鼓舞人心。
但對許多澳洲年輕人來說，連邁出找工作的第一步都異常艱難，更別說「熱愛」了。
28歲的Evie Jackson來自墨爾本，過去六個月，她向各類兼職與臨時崗位投出大量簡歷，卻無一回應。
無奈之下，她在TikTok發布視頻感嘆：「有沒有人和我一樣，不停投簡歷卻連一個回復都沒收到？」
視頻瞬間引發大量共鳴，原來她並不孤單，也揭開了一個日益困擾澳洲打工族的現實難題，那就是「幽靈職位（Ghost Jobs）」。
所謂「幽靈職位」，是指公司掛出的看似正常招聘信息，實質上並沒有打算聘請任何人。
這類崗位廣告往往長時間掛在求職網站上，重複出現，卻始終「石沉大海」。
Evie表示，在與朋友交流后才發現這個現象的存在。「我朋友跟我說，『你知道很多工作其實根本不是真的在招人吧？他們只是為了形象好看。』」
她隨後做了一番研究，才意識到自己這幾個月來，投的其中很大一部分職位根本不是真的。
有分析指出，公司發布「幽靈職位」可能是出於提升公司形象、展示『積極擴張』的假象，也可能是為了提前收集市場簡曆數據，建立人才資料庫。
「我感覺自己投了很多『假工作』，這是對打工階層的進一步剝削。」
根據海外求職平台ResumeBuilder對1600多名招聘經理的調查，發現40%的招聘負責人承認他們公司曾發布假職位。
其中，26%發布過1至3條假職位，19%發布過5條，另有19%發布多達10條。更令人震驚的是，13%的公司曾發布超過75個假職位廣告。
Evie表示，她在觀察中總結出一些「幽靈職位」的共同特徵，一是招聘信息掛在網上超過30天，長期不撤下；二是同一個職位廣告不斷通過電郵反覆推送給你；三是崗位描述非常模糊，沒有提具體職責或要求；四是公司網站沒有即時更新或反饋機制。
她稱曾收到某連鎖餐飲品牌的同一個職位通知「起碼10次」，但無論怎麼應聘，都無任何回復。
Evie認為，網上求職看起來方便，其實存在巨大弊端。它讓求職者成為千篇一律的「屏幕文字」，「如果他們能真正見見我，可能會意識到我完全有能力勝任一份工作。但當你只是屏幕上的幾行字，真的很難脫穎而出。」
如今的她甚至開始考慮重拾紙質簡歷、親自上門遞簡歷。「我可能真得拿著文件夾一家一家送了，雖然那真的太痛苦。」
根據澳洲消費者法（Australian Consumer Law），發布虛假和誤導性職位廣告是違法行為，最嚴重可被處以高達110萬澳元的罰款。
但Evie表示，許多公司似乎並不在意，「公司對求職者的態度真的太冷漠，有時候你做完面試，以為他們還不錯，結果從此音訊全無，連一封拒信都不給你發。」
Evie強調，她並不是特例，在TikTok評論區里全是有相同遭遇的網友。
*以上內容系網友風平浪靜自行轉載自澳之網，該文僅代表原作者觀點和態度。本站系信息發布平台，僅提供信息存儲空間服務，不代表贊同其觀點和對其真實性負責。如果對文章或圖片/視頻版權有異議，請郵件至我們反饋，平台將會及時處理。