公開場合批評一個人比我們想象中的危害大
我發現，我們不能在公開場合隨意批評一個人。
除了最基本的尊重問題之外，還有一個更深層的原因——如果你當眾指出某個人的不好，那麼在場其他人之後和 Ta相處，也容易無意識覺得這個人可能是有點問題的，也傾向於從負面解讀他。
舉個例子。之前我們領導叫了我們幾個人開會，主要是說一位技術負責人在群里回復太武斷，沒有情商，沒有解釋理由，容易讓其他同事有情緒（因為領導想好好留住工作能力強的同事）。其實話說得並不重，就是態度也算友好的提醒一下這位技術負責人而已。
但不可思議的是，開完會我回到工位后，發現這位技術負責人同事負責通知測試的那件事，拖了兩天才說（本是上周四開會，他這周一才傳達），測試同事還稍微跟我抱怨了兩句早上才收到任務。
放在以前，我可能不會說得很直接，只會提醒他以後要早一點或者我以後事情跟緊一點。但那一次我不知道為什麼，根本沒有過大腦，對著他抱怨脫口而出：「我們周四開的會，你怎麼周一才通知xx呀」。說完之後，我自己都有點意外。
我想了想，之所以我會那樣反應，很可能就是因為兩小時前領導剛當眾批評過他。我好像不知不覺就被影響了，忍不住也想挑毛病「批評」。
這件事讓我感覺到，公開批評，其實無形中會「帶節奏」，讓大家都更容易從負面去看一個人。像一種暗示，可能也是權威影響，它暗暗表達了權威者對某個事情的看法，會影響到自己的判斷。
我突然想起之前跟 DeepSeek 聊天，我問它：「你為什麼總是在取悅我？」它解釋說，它不是取悅，而是大模型的規則就是，從用戶提供的信息里提取積極的那部分，去回應用戶。
可能是因為我以前關注過一段時間積極心理學，所以對DeepSeek的這個機制有點觸動。——習慣性在一件事里找積極方面的東西，還是消極方面的東西，差別可大了，我甚至覺得這對一個人的幸福感都有很大的影響，更別說是人際關係了。
所以我會覺得不管是對團隊成員、還是對待家人孩子，都需要提醒自己：批評的話，私下說，不要當眾講。公開場合，多給肯定和讚美。這其實也會帶節奏，會讓在場的人也一不小心就跟著讚美了，這一點其實我真的也有體會，就是莫名其妙也會無意識的讚美別人。這兩種表現真的是異曲同工。
豆友評論
@李多金
我甚至覺得反覆公開批評一個人是一種霸凌
@，
我也發現是這樣，而且我的工作環境中，有些人是故意這麼乾的，比方說某位同事和他的合作方相處不愉快，他會在很多人面前說那個合作者怎麼怎麼樣，久而久之，大家都對那個合作者有負面看法了，包括我自己。
@秋璇
看到這個帖我第一個想到的不是領導、而是以前遇到的某些老師……感覺公開批評學生其實更惡劣，成年人起碼判斷力和心理承受力會強點
@嘀嘀嗒嗒
我覺得最好的方式是不要太judge別人，公開judge都不怎麼好
@leap frog
威權人士的公開批評會引發有意識/無意識的從眾行為。
*以上內容系網友澳洲事兒自行轉載自每日豆瓣，該文僅代表原作者觀點和態度。本站系信息發布平台，僅提供信息存儲空間服務，不代表贊同其觀點和對其真實性負責。如果對文章或圖片/視頻版權有異議，請郵件至我們反饋，平台將會及時處理。