248倍驚人差距! 加拿大高管只要8小時, 就賺走普通人一年的工資
根據一份最新報告顯示，截至2025年1月2日上午9點23分，加拿大收入最高的前100名 CEO，就已經賺到了相當於一名普通加拿大工人一整年的收入。
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這一時間節點來自加拿大政策替代中心（Canadian Centre for Policy Alternatives，CCPA）收集的數據。該機構長期追蹤加拿大最高薪酬企業高管的收入情況。
報告的計算基於普通加拿大工人的平均年收入為65,548加元，而CEO的平均年薪已升至1,620萬加元，約為普通工人的248倍。
這一數字已超過2022年創下的紀錄，當年CEO平均薪酬為1,490萬加元，相當於普通工人收入的246倍。
換句話說，如今頂級高管只需略多於8個工作小時，就能賺到一名普通工人一整年的收入。
CCPA資深經濟學家、該報告作者David Macdonald表示，設定這個「時間節點」，是為了讓公眾更直觀地理解不平等的規模。他說：「這種差距本身就很難讓人真正理解。」
報告發現，自2020年以來，CEO薪酬上漲了49%，而普通工人的工資僅上漲15%。
Macdonald指出，儘管薪酬差距一直存在，但在過去幾十年中顯著擴大。
1980年代，CEO的收入約為普通工人的40至50倍，到90年代，這一比例躍升至100倍。
「人們在超市多付的錢、在房租和房貸利息上多付的錢，總得流向某個地方，」Macdonald 說，「其中一個去向，就是加拿大企業越來越高的利潤。」
推高CEO收入的是獎金，而非基本工資
報告指出，CEO的基本年薪約為130萬加元，在過去10年中變化並不大。
真正發生變化的是高管薪酬結構。2024年，超過84%的CEO收入來自獎金，包括現金獎勵、股票獎勵和股票期權。
「過去CEO被視為管理者，」Macdonald 說，「現在他們被當成『超級明星』，需要巨額獎金才能留住。但事實上，大多數CEO都是內部提拔，在公司工作了幾十年。」
報告稱，疫情前，加拿大企業每年的稅前利潤約為4,000億加元。雖然疫情期間企業利潤一度大幅下滑，但隨後又反彈至每年超過6,000億加元，其中部分原因與通脹有關。
在此期間，即便企業業績不佳，只要調整獎金計算公式，CEO仍然能夠獲得可觀的獎金。
「當業績不好時，就改公式，然後去政府要救助，」Macdonald說，「企業高管薪酬的邏輯只有一個方向：向上。」
工資追不上物價，工人「實際減薪」
報告指出，2020年1月至2025年1 月期間，加拿大商品和服務平均價格上漲18%，而工人工資僅上漲15%。「這意味著工人實際上被減薪了3%。雖然名義工資上漲了，但他們購買的一切漲得更快，到2024年底反而更窮了。」
CCPA高級研究員、加拿大勞工大會（CLC）首席經濟學家、卡爾頓大學兼職教授DT Cochrane表示，薪酬差距擴大，與其說是生產力問題，不如說是權力問題。
他說：「傳統經濟理論認為，收入最終取決於你創造了多少價值，但我想，大多數普通工人都會質疑：一個人怎麼可能比另一個人創造出3,000倍的價值？沒有任何證據支持這種說法。」
由於高管薪酬與企業利潤和股價挂鉤，Cochrane指出，如果通過漲價或削減成本就能維持利潤，企業就幾乎沒有動力給工人加薪。
他還補充說，加拿大的工會覆蓋率下降、合同工和臨時工增加、工作不穩定性上升，進一步削弱了工人爭取更高薪酬的能力。
「企業已經非常明確：他們不會自行消化更高成本，」他說，「他們會把成本轉嫁出去，最終承擔這些成本的，還是工人。」
Cochrane指出，工會能讓工人通過集體力量爭取更大的經濟成果份額，同時改善工作安全、養老金和福利待遇。「這種安全感會增強工人的談判能力，但這並不是企業所有者和高管想要的。」
Unifor工會主席發聲：「荒唐又下流」
全國最大私營部門工會Unifor主席Lana Payne表示，薪酬差距的擴大，反映的是加拿大經濟中更深層次的權力失衡。「這簡直是荒唐而且下流。」
Payne指出，生活成本全面上漲，讓許多加拿大工人苦不堪言。「即便經濟表現良好，工人仍被告知『降低訴求、壓低要求』。這就是現實。」
「年輕人為何憤怒、工薪階層為何覺得不公平？因為它本來就不公平。」
Payne和Macdonald還指出，稅收政策也是加劇不平等的重要原因之一。工人幾乎要為全部收入納稅，而CEO的一大部分收入，尤其是股票形式的薪酬，適用更低的稅率。
根據《加拿大所得稅法》，股票期權收入只對行權價與市場價之間的差額徵稅；若滿足條件，可享受50%的稅收扣除，等同於只對一半收益納稅。
原本提出的改革方案，包括對高收入者提高資本利得稅在遭到企業高管強烈反對后被擱置。「富裕的加拿大人有能力影響公共政策，」Payne說，「如果稅收政策更多是為富人服務，而不是為大眾服務，那民主就會出問題。」
Macdonald警告稱，如果沒有實質性的政策改變，這一差距還將持續擴大。「企業利潤正再次邁向歷史新高，」他說，「如果什麼都不改變，不管工人過得如何，CEO的薪酬都會繼續上漲。」
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