最近，網上流傳著一段有關加拿大亞馬遜倉庫聖誕派對的視頻，引發了不少人的熱議。
據這段視頻的製作者稱，視頻中的所有人都為印度人，基本上看不到其他的面孔。
這位製作者表示，他這麼說並非旨在攻擊印度人，而是想要提出一個關鍵問題：為何加拿大人無法獲得這些工作？
視頻中這樣說道：「這段視頻所拍攝的是加拿大的一座大型亞馬遜倉庫。
大家可以注意到，幾乎所有人，包括工人、技術人員甚至管理人員，似乎都來自相同的背景。
當然了，我要非常明確地指出，這並非是對工人的批評，畢竟每個人都應該有工作。
但加拿大人可能會問，在這樣一個擁有數千個工作崗位的大型工作場所，怎麼會變得以印度人為主導呢？」
視頻中顯示，這些工人正在一個類似大型自助餐廳的區域用餐，還有一位穿著聖誕老人服裝的人。
而他們的食物，基本上也都是咖喱之類的，可以說是極具印度特色。
旁白中說道：「許多加拿大人說他們一直在不停地申請工作崗位，通過網路提交申請，多次申請不同的職位，但仍然沒有收到回復。
所以真正的問題不在於種族，而在於招聘制度。
是推薦鏈嗎？是經理從自己的人脈中招聘嗎？為什麼討論的總是低薪的Tim Hortons，而不是為什麼像這樣的高薪公司根本不招聘加拿大人呢？」
事實上，在這段視頻發布之時，印度人正成為社交媒體上不少加拿大和美國「網紅」的攻擊目標。
針對印度人的這種攻擊行為涉及範圍很廣，包括被指控竊取美國工作崗位的IT人員、像Vivek Ramaswamy這樣的印度裔政客，甚至美國的第二夫人Usha Vance，都會因為其印度血統而被公開惡言相向。
針對這則加拿大亞馬遜視頻的迅速走紅，不少人都表示，其實這種情況在任何地方都存在，而且相當普遍。
還有些人評論說只有印度人才會在聖誕節期間工作，也有人則指出沒有加拿大人申請那些倉庫工作。
有網友描述道：「不幸的是，一旦有一位管理者是印度人，這個人就會主要從自己所屬的背景/國家招聘員工。
我所陳述的並非種族歧視，而只是基於多位印度員工的觀察得出的結論。一旦出現這種情況，整個員工隊伍就會變成印度的延伸。」
另一個人表示：「百分之百同意，我經常去的Harvey』s、Tim Hortons、Popeyes炸雞店、Circle K便利店和煙草商店，基本上都已統一由一種類型的企業所掌控和經營，到處都是印度面孔。」
還有網友表示：「我在TD銀行工作過，情況也一樣，都是印度人。他們會進行年度調查並詢問『您屬於少數族裔嗎？』
我猜測企業這麼做有兩大原因：1. 通過招聘新人來維持品牌形象，儘管這些人語言表達能力欠佳，也沒有合適的技能或教育背景。用這些新人來填補職位空缺，而有能力的員工和客戶則為此付出了代價。
2. 政府稅收優惠政策
因此，企業如果雇傭那些能力極差的人員來擔任熟練工種，就能節省數十億加元。提供稅收抵免，並給他們支付較低的工資。這對企業來說是雙贏的局面。」
還有似乎是知情人士的網友透露：「我是前亞馬遜員工。大約在2023年6月的時候，公司的主要招聘人員開始只挑選印度籍員工，有傳言說這些印度員工私下支付了數百甚至數千加元才得以被錄用。
由於這種招聘方式，我之前工作的那個部門在兩年內印度員工的比例達到了約90%。這簡直是種族歧視式的招聘行為，希望在不遠的將來這一切都能被揭露出來。」
也有人表示：「這是印度人告訴我的內幕：印度裔新員工必須給印度裔介紹人介紹費，每月從工資中抽取，各行業不等。
另外，有些印度裔店主與印度移民中介勾結，專招印度裔留學生等，店方壓低了他們的工資，留學生則獲得了申請移民所需的工時。」
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