澳聯儲再次加息, 四大銀行迅速跟進; 20%僱主計劃裁員, 招聘意向跌至新低, 這些行業風險最高
澳聯儲加息至4.1%，各大銀行迅速跟進！
周二，澳聯儲宣布將現金利率再次上調25個基點，從3.85%升至4.1%，重回2025年4月的水平。
澳大利亞國民銀行（NAB）率先全額轉嫁抵押貸款壓力，緊隨其後的是Westpac、ANZ、聯邦銀行和Macquarie。這些銀行均已宣布對浮動利率實施25個基點的完全調整。
Westpac表示，將其Life賬戶的獎勵利率提高至4.75%的持續儲蓄利率。其針對18-34歲人群的Spend & Save賬戶，利率將升至5.50%。Canstar數據洞察總監Sally Tindall表示，這將是澳聯儲此次加息後市場上最高的持續儲蓄利率。但Westpac並未將加息應用於這兩個賬戶的基礎利率，這意味著不滿足每月條件的儲戶僅能獲得0.10%的收益。
“在食品雜貨賬單飆升、汽油價格飛漲、電費補貼結束以及健康保險費上漲的背景下，家庭預算很可能因這個消息而捉襟見肘，”她說。”當銀行轉嫁3月份的加息時，一筆還剩25年的60萬澳元典型抵押貸款，每月還款額可能增加91澳元。加上2月份的加息，這些借款人每月需要額外支付181澳元。”
NAB集團個人銀行業務執行官Ana Marinkovic表示，該行認識到高利率給家庭帶來的持續壓力，這些變化將於3月27日星期五生效。”我們知道又一次加息對許多澳大利亞人來說將是挑戰，尤其是在持續的生活成本壓力背景下，”Marinkovic說。她鼓勵可能感到壓力的客戶儘早聯繫。
“如果您對自己的財務狀況感到擔憂，最重要的步驟是儘快聯繫我們，”她說。”有多種選擇可供參考，我們的銀行家隨時幫助客戶了解哪些支持可能適合他們。”
Westpac緊隨其後，宣布自3月31日起上調利率。對於存款客戶，Westpac Life總浮動利率含獎勵利息將從3月27日起上調0.25%至4.75%。”由於海外衝突影響通脹和生活成本，我們知道這對許多客戶來說是不確定的時期，”Westpac消費者業務首席執行官Carolyn McCann表示。”我們隨時提供幫助，如果客戶有顧慮，我們敦促他們儘早聯繫我們，以便我們討論可用的支持方案。”
CBA零售銀行服務集團執行官Angus Sullivan表示，所有住房貸款浮動利率的變化將從3月27日起生效。”我們認識到利率變化會給家庭預算帶來額外壓力，並影響人們規劃和管理財務的方式，”Sullivan說。
Macquarie將把其交易和儲蓄賬戶支付的浮動利率提高0.25%，並從4月2日起將其浮動住房貸款參考利率提高相同幅度。“我們知道澳聯儲再次加息的決定對許多抵押貸款持有人來說是個壞消息，但我們希望客戶知道我們支持您，“Macquarie行個人銀行業務主管Ben Perham表示。”二月份，許多銀行選擇在幾天內就轉嫁更高的住房貸款利率，而我們採取了不同的做法。我們是大型銀行中最慢的，等待了超過兩周，以便讓客戶有更多時間調整和規劃財務。”
據Finder稱，擁有50萬澳元抵押貸款的房主在連續加息后，平均每月需要多付159澳元。對於欠款75萬澳元的人來說，還款額將增加238澳元，而欠銀行100萬澳元的抵押貸款持有人現在每月需要多付318澳元。
Finder消費者研究主管Graham Cooke警告手頭拮据的家庭，央行可能需要繼續加息。”過去兩周，伊朗戰爭引發了嚴重的燃油危機，對澳大利亞經濟造成了前所未有的影響，完全顛覆了2025年全年的降息預期，”他說。”隨著澳聯儲現在面臨多次上調現金利率以應對這一突發通脹衝擊的可能性，房主需要做好應對衝擊的準備。”
澳洲五分之一僱主計劃裁員，招聘意向跌至新低！
據《9news》3月18日報道，澳大利亞人力資源研究所（AHRI）的季度工作展望顯示，近五分之一的澳大利亞僱主預計將在本月底前進行裁員。該調查揭示，19%的組織預計在2026年第一季度進行裁員。
對於正與生活成本作鬥爭的澳大利亞員工來說，這是一個令人擔憂的數字。但這也是自AHRI於2023年初開始調查以來記錄的第三低水平。
裁員意向記錄最高的行業是健康和教育行業，均為26%，其次是生產行業，為23%。公共部門的裁員意向（23%）高於私營部門（18%）。這種差距並不令人意外，因為私營部門的裁員率幾乎總是更高。但在2026年的頭幾個月，這一差距已顯著縮小。
AHRI的報告並未特別提及人工智慧在預期裁員中的作用。報告確實顯示，超過三分之一的僱主認為人工智慧正在提高生產率，同時也造成了新的技能差距，”這表明其當前影響更多在於重塑工作方式，而非替代工作崗位”。
其他主要發現包括：69%的僱主在招聘員工時會主動排除某些特定群體。招聘中最常被排除的特徵包括有犯罪記錄者、有藥物/酒精濫用史者、或有精神病史者。透露有長期病史的求職者、殘疾人士以及55歲及以上的求職者同樣被排除在外。
尋求新工作的澳大利亞人聽到招聘意向急劇下降的消息也會感到失望。根據AHRI的報告，只有不到60%的組織打算在下個季度進行招聘。這是自調查開始以來記錄的最低水平。對於今年已經受到或將受到裁員影響的員工來說，這尤其是個嚴峻的消息。
“澳大利亞人可以通過終身學習、培養與新技術相輔相成的技能，以及發展解決問題和溝通等可遷移能力來保障自己的工作，“AHRI發言人表示。”隨著澳大利亞勞動力老齡化以及工作設計不斷演變，員工必須跟上技能需求和勞動力市場構成的變化。那些積極致力於持續學習並能展示自身技能的人，將最能適應變化並保持自身價值。”
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