維州居家辦公法案首曝重大漏洞，多類員工遭排除
維州首創的居家辦公立法引發爭議——法案初稿顯示，學徒、畢業生及處於試用期的員工，可能無緣這一被大力宣傳的新權利。
儘管維州州長Jacinta Allan一再保證，每周兩天居家辦公的規定將覆蓋全職、兼職和臨時工，但周二公布的草案版本卻另有說法。
臨時僱員須證明自己是在「常規且有系統性」的基礎上受雇，方可納入保障範圍。此外，若居家辦公將給企業帶來「過重」的經濟負擔，員工同樣可能被要求返回辦公室。
墨爾本市代理市長Roshena Campbell對此措辭嚴厲，直指該法律是一場「官僚和法律噩夢」。她在聲明中表示，這項立法不僅多此一舉，更給本已在困境中掙扎的小企業平添負擔。她還警告，一份能在Pakenham完成的工作，同樣能從菲律賓完成，這對每一位維州工作者都構成長期威脅。
政府堅持推進：居家辦公每年可省逾5000元
面對質疑，Jacinta Allan力挺這項立法。她援引數據指出，居家辦公平均每年為每位工作者節省5308澳元，目前已有三分之一的勞動者和60%的白領經常居家辦公，勞動參与率也比疫情前高出4.4個百分點。
「居家辦公有利於家庭——它節省了時間和金錢，也讓更多父母得以重返職場，」Allan說，「這正是我們要立法保護居家辦公權利的原因。」
值得注意的是，主要辦公空間房地產中介CBRE的數據顯示，墨爾本市中心辦公室佔用率在2026年初已超過65%，創下2020年以來的最高水平。
法案如何運作？
該法案目前正在議會進行辯論，預計將獲通過，並於9月1日起正式生效。屆時，每周兩天的居家辦公權利將受到法律保護。
具體流程上，員工須向僱主提交「居家辦公通知」，企業須在21天內作出回應。企業可就居家辦公是否影響生產力、妨礙員工培訓，或損害客戶及利益相關者關係等方面進行評估。
若雙方均認可居家辦公安排合理，企業須承擔所有必要的硬體、軟體費用，以及安全訪問企業信息系統的相關成本。僱員少於15人的小企業，須在7月1日前完成合規。
若雙方均認可居家辦公安排合理，企業須承擔所有必要的硬體、軟體費用，以及安全訪問企業信息系統的相關成本。僱員少於15人的小企業，須在7月1日前完成合規。
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