墨爾本一家近來很火、被稱為「墨爾本小義烏」的折扣連鎖店Panda Mart，如今陷入嚴重勞工糾紛，
不僅被裁定違法解僱員工，還可能因涉嫌違反澳洲勞工法而遭到進一步調查。
事情的主角是一名華人員工Y（化名）。她去年2月開始在Panda Mart位於墨爾本Cranbourne門店工作，一直到12月底。
她表示，自己去年12月27日回到公司上班時，竟然在停車場被管理層當場口頭解僱，沒有任何提前通知，也沒有正式程序。
她隨後向澳洲公平工作委員會（Fair Work Commission）提出申訴。
負責審理案件的委員Scott Connolly嚴厲批評Panda Mart，直言這次解僱「既苛刻、又不公、也不合理」。
更讓人意外的是，在案件審理過程中，Panda Mart多次收到郵件和電話通知，卻始終沒有派代表出席聽證會，為自己的行為作出解釋。
公司後來發郵件辯稱，他們「不承認」Y是公司員工，還表示公司不確定申請人是不是公司曾經的員工，並暗示對方是在向公司施壓索賠。
不過，公平工作委員會認為，這些說法站不住腳。
Y女士提交了大量證據，包括排班表、工作照片、內部聊天記錄、簽證資料以及主管布置工作的記錄，足以證明她確實在Panda Mart工作了近一年。
調查過程中，還揭出了一系列更嚴重的問題。
委員會指出，Y女士工作期間一直是現金領薪（cash in hand），公司沒有提供工資單，也沒有支付加班費、周末補貼等澳洲法律規定的員工福利。
她剛入職時，時薪24澳元，不久后漲到26澳元。她每周工作5天，每天約8到10小時，但始終都是按固定時薪直接拿現金。
除此之外，Y女士還指控，公司曾保管她的護照和簽證資料。
對此，委員表示，這些指控如果屬實，」性質非常嚴重「，反映出公司可能公然無視澳洲法律以及員工的基本權益，值得有關部門立即展開調查。
因此，公平工作委員會已決定把Panda Mart移交給澳洲公平工作調查專員（Fair Work Ombudsman）等相關機構進一步調查。
目前，公平工作調查專員沒有證實是否已經正式立案，只表示對此事「不予置評」。
至於賠償方面，委員會裁定Panda Mart需向Y女士支付14,269澳元賠償金，另外還要補繳養老金（Super）。
值得注意的是，這已經不是Panda Mart第一次陷入風波。
今年3月，維州衛生部曾在Cranbourne門店查扣數千件不符合澳洲安全標準的商品，其中包括一些兒童玩具和嬰兒搖鈴。
這些產品的紐扣電池沒有妥善固定，也沒有符合規定的安全警示標籤，對兒童存在嚴重安全隱患，因此被全部下架：
（維州消費者事務局官網截屏）
目前，Panda Mart在墨爾本已有Cranbourne和Preston兩家門店，並計劃繼續擴張，在布里斯班開設新店。
這家來自南非的折扣零售商近年來因商品價格便宜，被不少消費者稱為「墨爾本小義烏商城」，不過這次勞工爭議，也讓它再次成為輿論焦點。
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