為應對居家辦公規則，近一半的維州企業計劃將工作崗位轉移到海外
■《為應對居家辦公規則，近一半的維州企業計劃將工作崗位轉移到海外》
維多利亞州近半數僱主計劃增加海外招聘，以應對州政府新出台的居家辦公規定。
根據將於9月1日生效的新規，維多利亞州所有能夠居家辦公的正式員工、臨時工和兼職員工，每周有權居家辦公兩天。
對於員工人數少於15人的企業，相關法律的生效日期將推遲至2027年7月1日。
全球薪資和就業基礎設施公司Remote的數據顯示，企業計劃如何應對居家辦公模式的變革。
數據顯示，如果新政策成為最低要求，43%的企業將增加海外招聘。
另有47%的受訪者表示，為了降低監管複雜性，他們將轉向聘用合同工而非正式員工。
「這並不意味著正式員工崗位正在消失，而是意味著企業在持續招聘時可能會更加謹慎地選擇崗位，」Remote亞太區市場拓展負責人尼克·馬丁(Nick Martin)告訴nine.com.au網站。
他表示，新的居家辦公規則將使企業面臨多重壓力，包括成本上升、合規負擔加重以及員工期望的轉變，從而加劇了這一局面。
「僱主開始探索不同的勞動力模式，例如進行國際招聘，這是很自然的，」他說道。
「大多數企業在制定勞動力決策時，會綜合考慮多種因素：技能需求、客戶需求、增長計劃和合規要求，而不是僅僅為了替換現有崗位。」
悉尼科技大學勞動法和商業法副教授朱塞佩·卡拉貝塔博士表示，這反映了僱主對勞動力成本和控制的基本擔憂。
卡拉貝塔告訴九號網站：「維多利亞州的提案並非以請求的形式提出，而是默認的權利，除非僱主證明並非如此。」
「希望加強控制的僱主可能會選擇在可以施加更嚴格條件的司法管轄區僱用工人，或者轉向更容易通過交付成果或結果而非時間來解除雇傭關係和管理的承包商。」
海外工人和承包商的成本更低、工作安排更靈活，這對一些僱主來說可能很有吸引力。
但對許多澳大利亞人來說，這無疑是雪上加霜。
據Remote的數據，近一半的受訪者表示，如果未來12個月工資停滯不前，他們將不得不大幅削減生活開支，甚至難以維持基本生活。
如果工作轉移到海外，他們的處境將更加艱難，本已競爭激烈的本地就業市場也將更加殘酷。
專家表示，一些僱主考慮將工作轉移到海外以應對擬議的居家辦公改革，員工不應感到驚訝。
「如果你的工作可以在家完成，那麼它也可以在任何地點完成，」Superior People Recruitment 的創始人兼董事 Graham Wynn 此前告訴 nine.com.au。
在澳大利亞，如果職位完全不再需要，或者滿足了特定的協商義務，僱主可以裁員。
但僱主必須證明該職位確實不再需要，而不僅僅是轉移到承包商或海外同等職位，才能合法地裁員。
這些規定可以保護維多利亞州的員工，避免他們因利用每周兩天的居家辦公福利而失去工作。
想要行使新的居家辦公權利的員工可以通過向僱主提交正式的書面申請來保護自己，並在申請中說明新的權利以及為什麼他們的工作可以遠程完成。
卡拉貝塔預測，新規將導致更多混合模式的出現，以及更多關於工作場所權益的爭議和訴訟。
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