为应对居家办公规则，近一半的维州企业计划将工作岗位转移到海外
■《为应对居家办公规则，近一半的维州企业计划将工作岗位转移到海外》
维多利亚州近半数雇主计划增加海外招聘，以应对州政府新出台的居家办公规定。
根据将于9月1日生效的新规，维多利亚州所有能够居家办公的正式员工、临时工和兼职员工，每周有权居家办公两天。
对于员工人数少于15人的企业，相关法律的生效日期将推迟至2027年7月1日。
全球薪资和就业基础设施公司Remote的数据显示，企业计划如何应对居家办公模式的变革。
数据显示，如果新政策成为最低要求，43%的企业将增加海外招聘。
另有47%的受访者表示，为了降低监管复杂性，他们将转向聘用合同工而非正式员工。
“这并不意味着正式员工岗位正在消失，而是意味着企业在持续招聘时可能会更加谨慎地选择岗位，”Remote亚太区市场拓展负责人尼克·马丁(Nick Martin)告诉nine.com.au网站。
他表示，新的居家办公规则将使企业面临多重压力，包括成本上升、合规负担加重以及员工期望的转变，从而加剧了这一局面。
“雇主开始探索不同的劳动力模式，例如进行国际招聘，这是很自然的，”他说道。
“大多数企业在制定劳动力决策时，会综合考虑多种因素：技能需求、客户需求、增长计划和合规要求，而不是仅仅为了替换现有岗位。”
悉尼科技大学劳动法和商业法副教授朱塞佩·卡拉贝塔博士表示，这反映了雇主对劳动力成本和控制的基本担忧。
卡拉贝塔告诉九号网站：“维多利亚州的提案并非以请求的形式提出，而是默认的权利，除非雇主证明并非如此。”
“希望加强控制的雇主可能会选择在可以施加更严格条件的司法管辖区雇用工人，或者转向更容易通过交付成果或结果而非时间来解除雇佣关系和管理的承包商。”
海外工人和承包商的成本更低、工作安排更灵活，这对一些雇主来说可能很有吸引力。
但对许多澳大利亚人来说，这无疑是雪上加霜。
据Remote的数据，近一半的受访者表示，如果未来12个月工资停滞不前，他们将不得不大幅削减生活开支，甚至难以维持基本生活。
如果工作转移到海外，他们的处境将更加艰难，本已竞争激烈的本地就业市场也将更加残酷。
专家表示，一些雇主考虑将工作转移到海外以应对拟议的居家办公改革，员工不应感到惊讶。
“如果你的工作可以在家完成，那么它也可以在任何地点完成，”Superior People Recruitment 的创始人兼董事 Graham Wynn 此前告诉 nine.com.au。
在澳大利亚，如果职位完全不再需要，或者满足了特定的协商义务，雇主可以裁员。
但雇主必须证明该职位确实不再需要，而不仅仅是转移到承包商或海外同等职位，才能合法地裁员。
这些规定可以保护维多利亚州的员工，避免他们因利用每周两天的居家办公福利而失去工作。
想要行使新的居家办公权利的员工可以通过向雇主提交正式的书面申请来保护自己，并在申请中说明新的权利以及为什么他们的工作可以远程完成。
卡拉贝塔预测，新规将导致更多混合模式的出现，以及更多关于工作场所权益的争议和诉讼。
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