「僅限女性！」墨大年薪$20萬招聘高級講師，明確寫明不招男性
為了促進實質平等
近日，墨爾本大學發布了一則高級講師招聘啟事，明確「僅限女性」，引發關注。
據報道，墨大招聘的是一名數學物理方向的高級講師，薪資最高可達176,065澳元，另加17%養老金，總薪酬包約為206,000澳元。
學校還在招聘說明中列出福利，包括17%的養老金、薪資包、健康與福祉項目、折扣服務，以及職業發展機會。
不過，真正引發討論的是其中一條資格要求。
招聘啟事明確寫道：「只有女性（順性別或跨性別女性）有資格申請，因為該職位根據《2010年維州平等機會法》第12（1）條特別措施條款獲得豁免。」
其中，順性別指的是性別認同與出生時被指定性別一致的女性。
根據維州平等機會與人權委員會（VEOHRC）的解釋，維州法律中的「特別措施」允許個人或機構在特定情況下對不同群體採取差別對待，前提是這種做法是為了幫助真正處於不利地位的群體實現實質平等。
崗位要求顯示，申請人應擁有數學、統計學或密切相關學科的博士學位，或同等研究型高等學位，並具備已發表研究成果。
墨爾本大學還鼓勵來自不同族裔和文化背景、以及非傳統教育背景的申請人應聘。
墨爾本大學一名發言人在聲明中表示：「墨爾本大學致力於提升多元化，並解決女性在長期存在性別不平衡的學科中代表性不足的問題。」
校方表示，該職位被列為僅限女性申請，是為了促進歷史上代表性不足群體的實質平等。
在部分STEM學科中，包括數學和物理的一些領域，女性的比例仍然不高。這種招聘方式旨在長期支持相關領域中女性代表性和參与度的提升。
不過，校方同時強調，通過這類程序被任命的候選人，仍然必須達到該職位要求的相同學術和專業標準。最終成功申請者仍會根據崗位要求，以擇優原則選出。
事實上，這並不是墨爾本大學第一次使用類似方式招聘女性學者。
早在2014年，墨爾本大學工程學院就曾發布僅限女性申請的學術崗位，希望將女性員工比例提高到25%。
當時，該學院約300名學術員工中，女性僅佔20%。
為了推動這一計劃，墨爾本大學曾向維州民事與行政仲裁庭（VCAT）申請豁免，希望能夠根據相關法律刊登最多20個女性限定崗位。
VCAT當時認為，考慮到工程學院學術團隊中女性比例較低、人數增長緩慢，以及將女性比例提升至25%的目標相對溫和，該措施的目的在於促進實質平等。
仲裁庭還認定，該措施是出於善意，合理可能達到其目標，並且與所要解決的問題相稱。
此次數學物理高級講師職位再次引發討論，核心爭議仍在於：大學是否可以為了糾正某些學科長期存在的性別失衡，而只向特定性別開放高薪學術崗位。
墨爾本大學的立場是，這類安排並非降低標準，而是在法律允許的特別措施框架下，增加女性進入代表性不足領域的機會。
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