曾經「一辭職就能漲薪」的澳洲就業市場，如今正在悄悄發生變化。最新數據顯示，越來越多澳洲人即使工資漲幅追不上生活成本，也選擇繼續留在原來的崗位，不敢輕易跳槽。
聯邦銀行最新發布的工資與勞動力報告顯示，澳洲員工主動辭職的比例，已經從2022年的高點持續下降。這意味著，相比疫情后的搶人大戰，如今的就業市場明顯降溫，越來越多人開始選擇求穩。
聯邦銀行經濟學家Harry Ottley表示，員工離職率持續下降，說明勞動力市場正在逐漸恢復平衡。不過，他認為，目前澳洲就業市場整體仍然偏緊，而未來幾個月，這種情況可能繼續發生變化。
對於準備找工作或跳槽的人來說，這未必是好消息。
Ottley預計，2026年剩餘時間里，澳洲就業市場還可能進一步放緩，失業率存在繼續上升的可能。隨著企業招聘趨於謹慎，未來幾年勞動力市場將逐步回歸正常水平，而這也是幫助通脹回落的重要因素之一。
澳聯儲近期也釋放了類似信號。
澳聯儲首席經濟學家Sarah Hunter表示，未來利率政策將在很大程度上取決於公眾對通脹的預期。如果越來越多家庭認為高通脹會持續存在，那麼央行可能不得不維持較高利率，甚至接受一段時間更高失業率，以重新控制物價上漲。
事實上，澳洲就業市場已經不像幾年前那樣火熱。
疫情結束后，澳洲失業率一度跌至歷史低位3.5%，企業為了搶人不斷提高工資，也成為後來通脹快速上漲的重要原因之一。而最新數據顯示，今年5月失業率為4.4%，雖然略低於4月的4.5%，但整體已經明顯高於疫情后的最低水平。
與此同時，不少打工人的實際收入依然沒有改善。
聯邦銀行數據顯示，截至6月的三個月內，工資僅上漲0.8%，全年工資增幅約為3.1%。由於同期通脹水平依然較高，這意味著不少人的實際購買力仍在下降，工資上漲速度追不上生活成本。
不過，也並非完全沒有好消息。
隨著最低工資和行業Award工資近期上調4.75%，專家預計第三季度整體工資增長有望加快。聯邦銀行預測，第三季度工資價格指數（WPI）可能增長約1%，部分低收入群體的收入壓力有望得到一定緩解。
即便如此，很多澳洲員工依然保持謹慎。
在房貸、房租、電費和食品價格持續上漲的背景下，不少人更願意保住現有工作，而不是冒險跳槽。對於很多家庭來說，穩定收入已經比追求更高薪水更加重要。
分析人士認為，澳洲就業市場正在進入新的階段。
過去幾年企業「搶人」的局面逐漸結束，未來招聘節奏可能放緩，員工議價能力也會有所下降。對於求職者而言，接下來找工作或爭取加薪，恐怕都不會像疫情后那幾年那麼容易了。
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