頂級豪門二代爭相鍍金AI！鄧文迪千金讀完斯坦福本碩后入職這個公司…..
轉載：量子位
正文
頂頂頂級富豪二代找（實習）工作的流行趨勢變了。
現在他們的工位，AI味兒超！級！重！的！
我們發現，鄧文迪和默多克的二女兒Chloe Di Murdoch（以下簡稱Chloe），今年剛提前一年從斯坦福碩士畢業，就興緻勃勃加入了一家AI創業公司。
就是AI 2.0時代程序員古早外掛、Vibe Coding老祖——Devin背後的公司。
上個月初，雷鋒網在推文中透露，北京萬億大廠CEO女兒（就讀於常春藤名校）曾在MiniMax實習半年，「為學代碼熬夜加班，堅持最後一個離開公司」。
這種消息嘛，通常大家看一眼，互相轉發「吃吃瓜」就過去了。
但我們注意到，AI比以往任何時候都更在吸引人——我們說的是那些非技術性的、本來有很多條路可選的人。
01
Chloe倒也不是突然拐進AI
OK，讓我們從Chloe開始聊起～
如果只看家庭出身，出生於2003年的Chloe母親是鄧文迪，一個長期活在全球名利場中心的傳奇人物；父親是默多克，傳媒帝國巨鱷。
不管怎麼著，這個出廠配置都自帶看點對吧。
加上又和「AI」有關係，人家加入的還是AI編程智能體Devin，那多少得跟大伙兒一起嘮嘮。
Chloe倒也不是突然殺入AI領域的。
這孩子走的標準的精英二代路線，本碩都就讀於斯坦福，本科（2020-2024）主修符號系統，總之碩士階段（2024-2026）Chloe轉到了計算機科學專業。
按道理講本科符號學，碩士去讀計算機還蠻合理的。
但你看她實習經歷，多少能學到一點人家是如何在時代潮流里順勢而為的。
第一份實習工作是2020年夏天，在Zoom待了一段小時間，協助研發和產品開發。
那個時候正是全球遠程辦公、線上網課、居家會議成為剛需的時間點。那時的Zoom幾乎是全球工作方式被重寫時最典型的科技公司之一。
它剛好站在了社會生活方式劇烈變化的節點上。對一個還在讀本科的年輕人來說，Zoom幾乎就是那一階段最典型的「時代公司」。
第二份實習也是在本科期間，2023年，她進入高盛的TMT組當暑期分析師。
Ladies and Gentleman，高盛暑期分析師錄取率長期穩定在1%以下，近幾年大致在0.7%到1.2%之間波動。
更別說還是含金量最高的TMT組了。
我們肯定無法忽視家庭光環帶給她的便利和資源。單舉一個例子，2019年，默多克的21世紀福克斯賣給迪士尼，交易金額約710億美元，高盛擔任獨家財務顧問，收取1.05億美元傭金，是當年最大單筆投行收入之一。
更別說其餘項目合作給雙方帶來的各方面利益了。
故而外界普遍視默多克和鄧文迪的兩個女兒先後進入高盛，是高盛回饋超級大客戶的 「人情安排」。
但也不能否定，Chloe的學業背景確實和TMT組對口。
去年夏天，Chloe又在一家未透露名字的初創公司實習了兩個月。
再有動態，就是今年碩士畢業后加入Cognition了。
看看這些這些實習&工作經歷，能感覺到Chloe的履歷其實一直在技術、資本和風口之間切換。
Chloe大概非常懂得（或者說Chloe的爸媽非常懂得），實習與就業，就要錨定時代最熱的風口。
哪怕只是為履歷鍍金。
02
Cognition為啥吸引她？
為什麼大小姐選擇的是Cognition？
Chloe至今沒有對外公開過自己去這家公司的原因，我們只能從這家公司的實力方面來做一些分析。
他家最頂的產品叫Devin，長期關注AI進展的小夥伴們比較熟，沒聽過的朋友也別急，咱們這裏再抓重點介紹一下。
Devin發佈於2024年3月，是世界上第一個AI軟體工程師。只需一句指令，它可端到端地處理整個開發項目。
在大家都隨時隨地Vibe的現在，這個能力聽起來覺得沒那麼fancy，但在當時這非常夯，瞬間引爆全球科技圈。
此外Cognition的創始團隊堪稱精悍，有10個IOI金牌得主。
2024年下半年，Devin正式面向外界工程團隊開放，官方也開始主動收縮能力邊界，建議用戶從小型前端bug、backlog first-draft PR、定向重構等任務開始，並明確說Devin更適合「你自己知道怎麼做」的任務。
上手用了的程序員們表示，當時，Devin還達不到junior engineer水平。
所以這個階段很多試用者不再把Devin當成「替代程序員」的東西，而是把它看成一種非同步工程勞動力。
發布一年後，也就是2025年4月，Devin引入更「agent-native」的IDE等體驗；次月又補上了confidence ratings這塊的能力。
這個階段大家開始承認Devin有真實生產價值，但價值來自「任務篩選、上下文、工程流程集成、人工監督」，仍需人類PM或工程師把控糾偏。
2025年7月，Cognition收購主打代理式IDE和AI代碼助手的編程工具公司Windsurf，後者當時有8200萬美元ARR和超過350家企業客戶。
2026年以來，Devin的各項迭代動作明顯更企業化，其商業化也進入了新階段。
5月，TechCrunch消息稱Cognition融資超過10億美元，投前估值250億美元，投后估值260億美元。
咱們來對比一下哈，5月的時候月之暗面Kimi完成新一輪融資交割，投后估值約200億美元。
（BTW，江湖傳聞Kimi正在進行新一輪融資，投前估值315億美元）
截至今年5月，Devin的年化收入run-rate達4.92億美元，企業使用量過去六個月以每月50%增長。
以及，現在Cognition對自家王牌產品的定義，也已經成了：Vibe Coding生產力工具。
2026年了，誰不想急頭白臉的Vibe Coding一下？
綜綜合以上來看，賽道上出道早、Vibe Coding賽道火熱、創始團隊一堆牛人、公司商業化狀態良好，都可能是Chloe選擇加入的部分原因。
03
AI領域，頂級豪門子弟的新牌桌
這兩年AI幾乎已經成了全球財富圈繞不開的關鍵詞，所以類似的選擇並不只發生在Chloe身上。
更多掌握著頂級資源的年輕人，在用更主流、更具主導權的姿勢，直接坐上這張AI牌桌。
只不過，他們上桌的方式各不相同。
一種是自己創業，直接把AI變成個人項目——
比如比爾·蓋茨的小女兒Phoebe Gates和同學一起創辦了AI購物應用Phia。
Pika創始人郭文景也是這一類里很典型的例子。
Pika是矽谷最受關注的年輕AI視頻項目之一，郭文景本人是哈佛本科、斯坦福AI Lab博士中途退學。
她的父親是國內上市公司信雅達前董事長郭華強，這一家庭背景也讓這個故事更有傳播度（後來公司專門澄清，信雅達與Pika沒有業務往來）。
這類選擇的共同點是這群人把AI作為重新講述自己的方式。
另一種，是加入現有的AI big name，且是比較成熟的那種——
這條賽道上最出名的應該是黃仁勛家的倆娃，現在都在英偉達任職。
公開資料顯示，黃仁勛的兒子Spencer Huang目前是英偉達產品經理，女兒Madison Huang目前是英偉達產品營銷總監。
還有一大群不直接參与AI項目的人，會選擇更傳統的方式進入牌桌，他們通過家族辦公室、基金、VC、二級市場配置AI資產。
這也是頂級財富家庭最熟悉、最安全的打法：人不一定進入AI公司，錢先到場就夠了。
這麼一對比，Chloe的選擇就顯得很少見。
她沒有站到創始人位置上，講一個「我做了一個AI項目」的故事；也沒有進入AI巨頭，在一張已經被市場驗證過的船票上登船；更沒有退回家族辦公室，把AI當成一組可以被計算風險收益的資產。
她選的加入一家AI初創公司。
Cognition當然不是無名小卒。但再有名的初創公司也是初創公司，不是嗎？
它有光環，也有不確定性；有高估值，也有產品落地壓力；有技術想象力，也要面對真實客戶、真實競爭和真實商業化。
對默多克家族這樣的資源背景來說，這顯然不是最輕鬆順滑的一條路。
好，既然說到這了，我們不妨換一個視角。
過去，年輕精英熱衷於進入金融行業，是因為金融離影響力、資本和資源最近。
進投行、諮詢、基金、大律所，或者進入家族相關產業，從基層或中層開始積累履歷。Chloe的胞姐Grace畢業后就加入高盛，如今是全職投資銀行分析師。
這條非常標準的頂級資源家庭路線，精緻體面，路徑清晰，安全邊際也高。
在今天，AI領域的誘人程度逐漸比肩過往的Plan A。
這裡有資本，有技術，有資本市場的想象力，有技術範式變化的中心位置，也有人才網路和社交媒體的放大器。
一個年輕人進去，能看到demo怎麼變成產品，產品怎麼走向商業化；能看到融資如何影響公司節奏，客戶需求如何倒逼技術路線，輿論又如何反過來塑造估值、招聘和行業共識。
更重要的是，這裡有金融行業未必還能獨佔的東西。
時、代、感。
對頂級家庭的下一代來說這很有吸引力。
守成太無聊。
他們不缺資源，更需要的是一個能證明「我不只是某某的孩子」的新場景。
AI的契合程度就是很高。
這裏正在發生一場深刻的科技革命。它足夠年輕，想象空間足夠大，更重要的是足夠代表未來。
參与其中，意味著他們不只是繼承舊世界的資源，還有機會進入新世界的敘事。
這種站在人類技術文明拐點上的參與感，是任何傳統行業都無法提供的巨大情緒價值。
話說回來，高盛依然是高盛，投行的價值和光環沒有褪去。
只是現在，另一些名字也開始變得光彩四溢。
AI公司、AI項目、AI經歷，正在成為新一代精英簡歷里的亮眼關鍵詞。
所以說嘛～
傳媒帝國的寶貝女兒去AI初創公司上班，最有意思的地方不在於她選擇離開家族光環。
而在於她選擇了另一個更年輕、光環更亮的地方，一個正在生產新敘事和實現想象力的地方。
那就是AI。
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