中國新任駐澳大使劉勁松抵澳履新，強調合作前景可期！一說中文就把我當下人？社交媒體刷屏！澳洲華人吐槽，就愛對同胞變臉…..
2026年8月24日下午，中華人民共和國新任駐澳大利亞聯邦特命全權大使劉勁松乘國航航班抵澳履新，受到中國駐悉尼總領事王愚、在澳華僑華人和中資企業代表、澳方官員歡迎。劉勁松大使同大家一一握手問好。
劉勁松大使抵達后發表書面講話。全文如下：我抵澳履新之際，南半球暖回雁翼又春寒料峭。承蒙大家熱情接機，謹向長期關心、支持中澳關係發展的各界朋友表示誠摯謝意，向在澳華僑華人、留學生、中方機構和企業人士致以美好祝福。
澳大利亞是一個重要的國家，我出任中華人民共和國第16任駐澳大使，如同賽道上接棒，深感榮耀和責任。行前翻閱上百卷中澳關係老檔案，泛黃的紙頁和鉛筆的簽批，讓我感佩前輩們的付出，促我重溫兩國建交時的初心。
萬里長城和烏魯魯巨石是兩國的地標。雖然遠隔大洋、國情不同，但中澳兩國人民堅韌、自強的心性是相通的，對中澳關係穩穩噹噹發展、實實在在受益的心愿是共同的。仰望星空，兩國人民追求幸福美好生活的夢想都充滿詩意，也可以相互成就。
30年前，我作為主管亞太合作事務的一名中國外交新兵，第一次踏上澳大利亞的土地，並未感到陌生。不僅因為中澳同在亞太、命運相連；「大漠孤煙直，長河落日圓」，我在這裏也能看到與我家鄉新疆相似的廣袤與蒼茫。
30年後再來，兩國和世界都在經歷百年未有之大變局。中澳利益聯繫更深、人文往來更密，共同課題更多。我搭乘的國航班機上乘客滿滿當當，這令我很開心。兩國沒有歷史恩怨，沒有根本利益衝突，經濟高度互補，文化相得益彰，合作前景可期，妥處分歧與預期管理也至關重要。
我的專業是經濟，喜歡歷史、哲學和文學，抱有探索這片土地、貼近這裏人民的熱忱。這次我乘坐大巴從悉尼赴堪培拉，和澳大利亞老百姓同車聊天，其樂融融。國之交在於民相親。人與人相處、國與國相交，都需要相互尊重、平等相待、求同存異。明年中澳將迎來建交55周年，總結經驗，雙方應尊重彼此核心利益和重大關切，努力做大互利共贏的蛋糕，增加對彼此的正向價值，讓兩國普通民眾更多受益。
習主席為中澳關係傾注心血，把舵定向。作為他的代表，我將竭誠履職，虛心傾聽，捍衛中國國家利益，落實兩國領導人共識，服務在澳中國同胞，做中澳全面戰略夥伴關係的守望者和促進者。
有一句澳原住民諺語很有意思，「我們都是時間的過客」。時間不等人，歷史不等人。航向定了，就要拼力划槳向前，不猶豫，不偏航，不走回頭路。我將和大家一道努力，只爭朝夕，不辱使命，不負重託。
01在澳洲，同胞為什麼不待見同胞！
最近小紅書一篇吐槽帖，在澳洲華人圈徹底刷屏！內容非常扎心，在澳洲，華人為什麼不待見同胞？
一篇吐槽貼是這樣說的：「一說中文就把我當下人？」，有些華人，對老外禮貌謙卑、客客氣氣。唯獨遇上自己同胞，瞬間端起架子，隨意使喚、肆意提要求。
發帖的女生，長期深耕澳洲零售行業，服裝店、美妝店、免稅店都做過，見過形形色色的顧客。
她特意澄清，這絕對不能代表所有海外華人。只是長期反覆遇到同類糟心事，積攢了滿肚子委屈，不吐不快。
她最大的感觸就是：很多時候，自己好心主動開口講中文幫忙，換來的不是體諒，而是得寸進尺的使喚。
在服裝店上班時，她曾遇到兩位英文不通的華人阿姨。
看著對方溝通困難，她出於同胞情誼，主動上前用中文搭手幫忙。可就在對方確認她會中文的那一刻，態度直接大變。
說話音量瞬間拔高，不停指揮她來回跑動拿衣服，一口氣十幾件全部搬進試衣間，還硬性要求她守在門口待命，隨叫隨到。
澳洲同事禮貌上前詢問試穿體驗，兩人直接無視，全程隔著門店大聲用中文使喚她幹活。
最離譜的是，折騰了大半天，兩人一件衣服都沒買，試衣間被弄得雜亂不堪。臨走前，還理所當然要求她幫忙查公交、指路去市區。
一番忙活下來，她根本不像是門店店員，反倒成了免費私人助理。而這一切的開端，只是她的一份善意。
同款雙標操作，在美妝店再次上演。
有兩位華人女生結賬時，執意索要贈品。她依規解釋，對方會員等級不達標，無法贈送禮品。
誰知兩人當場翻臉，認定是她故意刁難、不肯通融。可當白人主管聞聲過來調解時，戲劇性的一幕發生了。兩人瞬間收斂所有脾氣，態度溫柔謙和，全程用英文禮貌表示只是隨口詢問。一秒切換兩副面孔，巨大的反差，讓她當場無語，滿心憋屈無處訴說。
帖子爆火之後，無數澳洲華人現身評論區，分享自己的同款心酸經歷。
一位在Woolworths上班的網友坦言，以前看到華人長輩看不懂商品、找不著貨架，她都會主動上前幫忙。直到一次遇到一對上海夫婦，對方確認她是中國人後，直接遞來一張超長購物清單，理所當然讓她把所有商品全部找齊。她礙於情面照做，最後不僅沒落好，反而被門店經理批評。經理明確告知，完整代找整張清單貨物，早已超出正常服務範圍。
好心幫同胞解圍，最後落得又累又挨訓，從那以後，她徹底學乖，再也不敢隨意熱心。
不止日常服務，更有離譜的操作層出不窮。
不少店員爆料，部分華人顧客一旦聽見對方講中文，就會順勢索要專屬折扣，甚至直接開口討要員工內部價。
在他們眼裡，只要同為中國人，門店規則、會員體系、促銷底線，都可以隨意變通。
但是呢也有華人消費者吐槽，不少華人銷售根本不愛代理同胞，甚至看到同胞就就變臉，反而對澳洲本地客戶非常耐心，完全沒有一絲不滿。
這兩個說法完全相悖，但似乎又可以說得清，就像評論區有人說的那樣，不少銷售是看夠了同胞的冷眼，這才有了防護機制。
02
華人高管揭露真相：同胞互相挖坑！
不只是在銷售方面，職場裏面，華人的問題似乎更大！
有華人爆料，自己在澳洲的大廠工作幾十年，經歷了太多太多真實案例！
同樣是海外移民，印度職場人的抱團模式，一直都是行業常態。只要有一個人成功入職站穩腳跟，短短兩三個月，就會引薦三五名同鄉入職，彼此扶持、互相鋪路，慢慢在公司形成穩固的圈層和話語權。
可反觀華人，處境截然相反。很多華人入職后，第一件事不是抱團互助，反而刻意疏遠身邊的華人同事，拚命和同胞撇清關係。生怕被領導、被同事閑話，被扣上「拉幫結派、搞小圈子」的帽子，活得格外拘謹。
澳洲本地財務、薪資、會計這類精細剛需崗位，求職者基本只有兩類人：華人、印度人。
但不少身居管理崗的華人主管，過度避嫌、畏手畏腳，明明眼前有能力出眾、踏實靠譜的華人求職者，卻刻意不錄用、不提拔。
久而久之，看似是規避閑話，實則親手堵死了一代代華人在海外財務賽道的晉陞之路，硬生生把本土優勢拱手讓人。
這類專業崗位，拼的從來不是國籍、膚色，而是細心、專業度和落地能力，本就該唯才是舉。我從業多年，招聘始終公開透明，專門設置專業筆試考核，不看背景、不辨族群，誰實力過硬、誰能踏實幹活，誰就能拿到offer。
這是很多華人從業者的通病，過度在意其他人的看法！
怕提拔同胞，被上司質疑偏心；怕下屬出錯，連累自己的業績口碑；怕被貼上「只用自己人」的標籤。說到底，是對自身專業判斷不自信，更是對勤懇靠譜的華人同胞缺乏信任。
海外職場競爭本就殘酷多元，別的族群都在抱團提攜、互幫互助，唯獨華人處處設防、互相拘謹，實在太過可惜。
評論區內很多人也都認可這一點：
其實不只是澳洲，其他國家也有類似情況！
不少有了經歷的華人是這樣建議的：職場從不是畏手畏腳、患得患失的賽場，所有立足與晉陞，靠的永遠是硬實力和實打實的成績。華人想要在海外職場站穩腳跟、越走越遠，少一點內耗防備，多一點抱團互助，才是真正的破局之道。
03
小編結語
海外華人如何與同胞相處，這一直都是個大問題。相比于其他族裔的抱團取暖，華人群體之間明爭暗鬥確實太多！當其他族裔齊心協力為自己的權益鬥爭時，華人無法擰成一股繩就成了最大的問題！
如果華人能夠抱團取暖，華人的話語權早就和現在不可同日而語！
少在意他人的眼光，多一些真誠相助，這或許是每個人都希望看到的！
*以上內容系網友風平浪靜自行轉載自澳洲的家一墨爾本，該文僅代表原作者觀點和態度。yeeyi號系信息發布平台，僅提供信息存儲空間服務，不代表贊同其觀點和對其真實性負責。如果對文章或圖片/視頻版權有異議，請郵件至我們反饋，平台將會及時處理。