在家辦公也不意味著能閑著生孩子
居家辦公能夠減少通勤時間，讓員工更靈活地安排工作和家庭生活，
因此一直被認為是鼓勵生育的一種潛在方式。
不過，澳洲一項最新研究發現：居家辦公雖然能讓帶娃變得更方便，卻未必能讓女性願意生更多孩子。
澳洲經濟智庫e61 Institute對全國30至44歲女性的生育數據進行分析后發現：疫情以來，那些從事適合居家辦公職業的女性，
生育率並沒有比其他女性出現更明顯的增長。
無論是尚未生育的女性，還是已經有孩子的母親，結果都基本相同。
研究負責人Pelin Akyol表示：研究結果說明，單靠居家辦公的靈活性，可能不足以改變人們的生育決定。
Akyol說：居家辦公或許能夠讓已經有孩子的家庭生活更加輕鬆，
但這並不意味著他們就會決定再生一個。
她指出：是否生育涉及許多複雜因素，
包括住房負擔能力、養育孩子的成本、能否獲得價格合理的托育服務、工作穩定性，
以及生育對職業發展的影響。
不過，研究也發現了一個值得關注的現象：相比女性自己能否居家辦公，伴侶的工作靈活性可能更加重要。
數據顯示：如果女性的伴侶從事可以居家辦公的職業，
她們的年度生育率變化趨勢往往比伴侶無法居家辦公的女性更加積極。
Akyol表示：當夫妻雙方都能夠居家辦公時，可能更容易分擔照顧孩子的責任，
也更方便應對育兒過程中各種突發情況。
她說：還有一個很重要的問題，那就是居家辦公依然是在工作。
她指出：居家辦公雖然能夠讓女性更容易兼顧工作和育兒，
但也可能導致家庭對女性產生更多期待，
認為她們既然在家，就應該承擔更多照顧孩子的責任。
相比之下，如果夫妻雙方都能居家辦公，就有更多機會共同分擔這些工作。
居住在黃金海岸的Shayla Buckingham對此深有體會。
她是一名育有兩個年幼女兒的全職媽媽，
從事社交媒體和策略相關工作，每周盡量安排至少兩天居家辦公。
不過，她通常會選擇女兒們去託兒所的日子在家工作，
這樣反而能夠完成更多工作。
Buckingham說：我覺得很多人認為，既然我在家工作，時間安排就應該更加靈活。
但她表示，實際情況恰恰相反。
她說：我一整天都待在家裡，除了拿點吃的喝的，幾乎不會離開辦公桌。
我反而覺得自己必須一直守在電腦前，以防有人突然需要找我。
目前，居家辦公已經成為澳洲職場相當普遍的工作模式。
Roy Morgan的研究數據顯示：澳洲接近一半的員工至少有部分時間可以居家辦公。
其中，金融和保險行業的居家辦公比例最高，達到66%。
其次是通信行業的61%、房地產及商業服務行業的57%，
以及公共行政部門的56%。
收入越高的員工，居家辦公的比例通常也越高。
在年收入達到30萬澳元及以上的人群中，64%的人至少有部分時間在家工作。
與此同時，澳洲的生育率仍在持續下降，
目前平均每名女性生育1.48個孩子，創下有紀錄以來的最低水平。
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