新州14万年薪都招不到老师！教育厅召唤退休教师重返课堂
新州普遍存在的教师短缺危机促使教育厅向数千名已退休或辞职的教育工作者发出呼吁，希望他们在新学年开学前重执教鞭。
截至去年年底，新州教室中仍有近2000个全职教师职位空缺，独家数据显示，175所中学正在努力寻找英语和数学等关键科目的教师。
教师短缺问题困扰着新州所有学校，而悉尼西南区、Parramatta和Blacktown的师资短缺问题最为严重，在这些地区，超过三分之二的学校在第四学期报告了教师空缺。
约75所学校有5个或以上的职缺，但Arthur Phillip High和Murrumbidgee Regional High（两所学校均有约1000名学生）报告的职缺均超过13个。有390名学生的Gunnedah High有十几个职缺，包括英语、数学、科学和PDHPE教师。
St Ives High、Inner Sydney High、Northern Beaches Secondary College Cromer和Chatswood High都有七个以上的职缺。92所中学的英语教师职位空缺，83所学校的数学教师职位空缺。
新州公立学校教师从去年第4学期开始获得了历史性的加薪，这一协议将公立学校顶级教师的工资从113,042澳元提高到了122,100澳元。新毕业生的工资也上涨了1万澳元。
但是，由于各行各业都在争夺有限的合格应聘者，私立学校也相应提高了工资，包括Newington和King‘s在内的一些私立学校将工资提高到了14万澳元。
新州教育厅发言人表示，自11月以来，已有2000多名退休或辞职的公立学校教师接到电话，鼓励他们重返课堂。
根据该计划重返岗位的教师每年还可获得新州教育标准局100澳元的认证费。
在农村和地区学校的一些职位上，返岗教师还可获得高达2.8万澳元的奖金。
去年第四学期的数据显示，条件较差的学校的职缺数量是条件较好学校的两倍多。ICSEA分数低于1000 分的学校（该指数用于衡量学生的社会教育优势）报告了1381个相当于全日制的职位空缺。条件较好的学校只有590个职缺。
男校有52个教师职缺，是女校的两倍。悉尼西南区学校在第4学期有150个职缺，高于第2学期的97个职缺。
Baulkham Hills、Ryde和外西南区的教师职缺略有减少，但Killara High等表现优异的学校仍有戏剧、工程和英语教学等职缺。
悉尼各地的私立学校和天主教学校也在努力解决多个学科的教师短缺问题。
新州教育厅长卡尔（Prue Car）表示，政府正在采取“多管齐下的措施，以确保留住现有的优秀教师，招聘新教师，并鼓励那些离开教师职业的人重返教师岗位”。
去年第4学期，220多个校长职位空缺，280个助理校长、63个副校长和75个校长职位空缺。全日制等同职位空缺总数为1990个，跟7月份的1830个差不多。
去年年底，新州教育厅在一项大型部门调查中发现，去年10月有1万个班级被合并或取消。
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