喜欢在家上班吗？你的职场晋升可能到头了
随着公司推动更多员工每周五天都返回办公室，在家工作可能会对职业生涯造成限制。但招聘人员警告雇主，员工仍然重视灵活性。
Robert Half董事高顿（Nicole Gorton）表示，在招聘方面已经出现了明显的变化，越来越多的机构规定新雇员每周4天或5天都得在办公室工作。高顿说：“以前招聘时，公司可能会允许人们远程工作，但现在他们说需要人们到现场工作。”
她说，“不是每个人都乐见这种变化”，特别是那些在公司里担任较高层职位的人。她说：“20-35岁年龄段的人想去办公室，这可能是人生阶段的问题。那些已经进入职业生涯中期的人会说：『我知道自己在做什么，我可以远端工作，为什么还要去办公室呢？』”
高顿表示，求职者正在拒绝那些规定必须在办公室工作的职位，但这可能会限制职业发展。她说：“公司会说，你不可能在卧室里建立你的事业。”
企业面临更多的挑战，无论是来自人工智能（AI）等新技术还是高利率，他们认为需要人们一起合作，共同寻找解决方案和新思路。
高顿说，回到办公室工作的规定并不意味着弹性工作完全终结。她说：“人们仍会有送孩子上学或请假跑腿的余地。工作日变得更加有弹性。”
在《澳洲人报》最近进行的线上民调中，2400多名读者中有三分之二（65%）的人认为，雇主应该坚持员工每周五天回公司上班。
在此之前，Tabcorp、新州政府、Amazon和Flight Centre都已强制要求员工每周返回办公室五天，并将此作为招聘固定员工的默认条件。
然而，并非每家企业都在推动这项议程。总部位于布里斯本的Brighter Super刚与270名员工签订新的企业协议，增加在家工作的弹性。对于担任数位参与经历的年轻母亲林德（Megan Lind）来说，这让她每周最多可以居家工作三天，方便她照看2岁的孩子。
招聘公司Morgan McKinley的全球执行董事布朗（Vincent Brown）表示，虽然政府和金融业一直在推动人们回到办公室工作，但灵活性仍然是员工的首要考虑因素。他说：“一周里有几天在家工作的混合模式将会持续下去。以前人们或许一星期会在办公室待一天，但现在他们或许得待三天。”
他表示，如果企业过度强制要求员工回办公室工作，可能会导致新职位的可用人才库缩水达50%，尤其是技术性职位。
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