喜歡在家上班嗎？你的職場晉陞可能到頭了
隨著公司推動更多員工每周五天都返回辦公室，在家工作可能會對職業生涯造成限制。但招聘人員警告僱主，員工仍然重視靈活性。
Robert Half董事高頓（Nicole Gorton）表示，在招聘方面已經出現了明顯的變化，越來越多的機構規定新僱員每周4天或5天都得在辦公室工作。高頓說：「以前招聘時，公司可能會允許人們遠程工作，但現在他們說需要人們到現場工作。」
她說，「不是每個人都樂見這種變化」，特別是那些在公司里擔任較高層職位的人。她說：「20-35歲年齡段的人想去辦公室，這可能是人生階段的問題。那些已經進入職業生涯中期的人會說：『我知道自己在做什麼，我可以遠端工作，為什麼還要去辦公室呢？』」
高頓表示，求職者正在拒絕那些規定必須在辦公室工作的職位，但這可能會限制職業發展。她說：「公司會說，你不可能在卧室里建立你的事業。」
企業面臨更多的挑戰，無論是來自人工智慧（AI）等新技術還是高利率，他們認為需要人們一起合作，共同尋找解決方案和新思路。
高頓說，回到辦公室工作的規定並不意味著彈性工作完全終結。她說：「人們仍會有送孩子上學或請假跑腿的餘地。工作日變得更加有彈性。」
在《澳洲人報》最近進行的線上民調中，2400多名讀者中有三分之二（65%）的人認為，僱主應該堅持員工每周五天回公司上班。
在此之前，Tabcorp、新州政府、Amazon和Flight Centre都已強制要求員工每周返回辦公室五天，並將此作為招聘固定員工的默認條件。
然而，並非每家企業都在推動這項議程。總部位於布里斯本的Brighter Super剛與270名員工簽訂新的企業協議，增加在家工作的彈性。對於擔任數位參与經歷的年輕母親林德（Megan Lind）來說，這讓她每周最多可以居家工作三天，方便她照看2歲的孩子。
招聘公司Morgan McKinley的全球執行董事布朗（Vincent Brown）表示，雖然政府和金融業一直在推動人們回到辦公室工作，但靈活性仍然是員工的首要考慮因素。他說：「一周里有幾天在家工作的混合模式將會持續下去。以前人們或許一星期會在辦公室待一天，但現在他們或許得待三天。」
他表示，如果企業過度強制要求員工回辦公室工作，可能會導致新職位的可用人才庫縮水達50%，尤其是技術性職位。
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