澳洲银行被警告：员工有权居家办公
在全澳范围内推动返回office工作之际，澳洲雇主正面临新的法律风险。近期一项具有标志性意义的裁决明确指出，若企业在没有合法且充足理由的情况下拒绝员工的居家办公申请，可能构成违法。
今年10月，澳大利亚公平工作委员会（FWC）裁定，一名Westpac银行员工有权继续居家办公。该员工已在Westpac任职23年，目前在抵押贷款部门兼职工作。由于需要接送孩子，她提出全职远程办公的正式申请，但遭到银行以“居家办公不能替代育儿”为由拒绝，同时其折中方案（每周至附近分行工作两天）亦被否决。
今年10月，澳大利亚公平工作委员会（FWC）裁定，一名Westpac银行员工有权继续居家办公。该员工已在Westpac任职23年，目前在抵押贷款部门兼职工作。由于需要接送孩子，她提出全职远程办公的正式申请，但遭到银行以“居家办公不能替代育儿”为由拒绝，同时其折中方案（每周至附近分行工作两天）亦被否决。
FWC指出，这名员工过去在家办公的表现“非常成功”，银行并无合理依据拒绝其申请，因此裁决支持员工诉求。
此后，金融业工会（FSU）致函所有主要银行，要求对过去12个月内被拒绝的灵活办公请求进行全面复审，并确保未来所有拒绝决定均符合法律要求、具备透明度与合理证据支持。工会警告，如拒绝继续按照法律履责，各机构可能面临更多诉讼。
FSU强调，“灵活办公并非特权，而是法律赋予的权利”，并指出企业不能再以“团队协作”“企业文化”等模糊理由作为拒绝依据。
与此同时，Westpac方面表示将“认真考虑该裁决”，但仍强调现行“每周两至三天到岗”的政策是兼顾团队协作与灵活性的最佳平衡。
工会则直言，在银行纷纷裁撤岗位、外包业务、推进AI替代的背景下，仍对剩余员工施压要求回办公室，
是“显著不一致的态度”。
此次裁决被视为对金融行业具有深远影响的先例。工会预计，如果各大银行未及时修订政策，未来可能会出现更多员工提出争议案件。
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