澳洲銀行被警告：員工有權居家辦公
在全澳範圍內推動返回office工作之際，澳洲僱主正面臨新的法律風險。近期一項具有標誌性意義的裁決明確指出，若企業在沒有合法且充足理由的情況下拒絕員工的居家辦公申請，可能構成違法。
今年10月，澳大利亞公平工作委員會（FWC）裁定，一名Westpac銀行員工有權繼續居家辦公。該員工已在Westpac任職23年，目前在抵押貸款部門兼職工作。由於需要接送孩子，她提出全職遠程辦公的正式申請，但遭到銀行以「居家辦公不能替代育兒」為由拒絕，同時其折中方案（每周至附近分行工作兩天）亦被否決。
今年10月，澳大利亞公平工作委員會（FWC）裁定，一名Westpac銀行員工有權繼續居家辦公。該員工已在Westpac任職23年，目前在抵押貸款部門兼職工作。由於需要接送孩子，她提出全職遠程辦公的正式申請，但遭到銀行以「居家辦公不能替代育兒」為由拒絕，同時其折中方案（每周至附近分行工作兩天）亦被否決。
FWC指出，這名員工過去在家辦公的表現「非常成功」，銀行並無合理依據拒絕其申請，因此裁決支持員工訴求。
此後，金融業工會（FSU）致函所有主要銀行，要求對過去12個月內被拒絕的靈活辦公請求進行全面複審，並確保未來所有拒絕決定均符合法律要求、具備透明度與合理證據支持。工會警告，如拒絕繼續按照法律履責，各機構可能面臨更多訴訟。
FSU強調，「靈活辦公並非特權，而是法律賦予的權利」，並指出企業不能再以「團隊協作」「企業文化」等模糊理由作為拒絕依據。
與此同時，Westpac方面表示將「認真考慮該裁決」，但仍強調現行「每周兩至三天到崗」的政策是兼顧團隊協作與靈活性的最佳平衡。
工會則直言，在銀行紛紛裁撤崗位、外包業務、推進AI替代的背景下，仍對剩餘員工施壓要求回辦公室，
是「顯著不一致的態度」。
此次裁決被視為對金融行業具有深遠影響的先例。工會預計，如果各大銀行未及時修訂政策，未來可能會出現更多員工提出爭議案件。
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