五分之一的澳洲雇主想马上裁员
澳洲人力资源协会的《季度澳洲工作展望》显示，澳洲19%的机构预计在2026年第一季度进行裁员，即使还没有行动，也将在本月底前裁员。
裁员意向最高的行业是医疗和教育（均为26%）以及生产行业（23%）。
公共部门的裁员意向高于私营部门，分别为23%和18%。以往私营部门的裁员率也总是更高，但今年年起，这一差距已显著缩小。
超过三分之一的雇主认为AI在提高生产力的同时也创造了新的技能缺口，表明”目前的影响暂时更多在于重塑工作而非取代职位。
69%的雇主承认在招聘员工时会主动排除某些特定群体。
被排除的最常见特征包括有犯罪记录的人、有吸毒或酗酒史的人，或有精神疾病史的人。披露有长期患病史的应聘者、残障人士以及55岁及以上的应聘者也会被排除在外。
以及不到60%的机构打算在下个季度进行招聘，这是自调查开始以来的最低纪录水平。对于今年已经或即将受到裁员影响的人来说，这是个糟糕的消息。
“劳动力老龄化以及工作设计不断演变，澳洲人得跟上技能需求和劳动力市场构成的变化，得终身学习、培养与新技术相辅相成的技能，以及持续发展解决问题的能力和沟通能力等可迁移能力来保障自己的工作，保持自身价值”。
维州最大的单一地点私人雇主——皇冠位于墨尔本的Crown Resorts最新宣布要裁减约200名全职员工。
公司将首先向员工提供自愿离职方案。
集团的母公司是美国私募巨头Blackstone控股。
目前如果大东家是对于AI比较推崇的美国人的话，雇员都会有点怕怕的。
去年，Crown Resorts已在悉尼、珀斯和墨尔本三地裁减约1000个岗位。
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